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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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初めてです。よろしくお願い申し上げます。 私は、ある県の地方独立行政法人の病院で、外部警備会社から受付けとして勤務

質問者の質問

初めてです。よろしくお願い申し上げます。
私は、ある県の地方独立行政法人の病院で、外部警備会社から受付けとして勤務している者です。
本日午前九時すぎに病院勤務の同僚警備員から、病院 で警備員が職員に対して態度が悪い(毎夜午前一時頃、職員が受付けを通りますが、11月12日午前2時頃に職員がまだ現れないので、内線電話をかけた)
だけで、警備会社に対してその警備員を即刻外せ、できなければ次回2月の契約はしないと言っているそうです。明日警備会社の上司が病院で話をするそうですが、本人の話しを会って聞かずに、そういう話が進むのは、あることですか?また今後どうしたら良いのでしょう。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご相談ありがとうございます。

いつも同じ時間に来る病院職員が来なかったので、内線で病院に確認したところ、そのことを態度が悪いと言われ、次回の契約を打ち切る話まで出ているのですね。

ご心痛お察し申し上げます。

あなたの勤める警備会社では、このクレームについて、あなたに責任を取るように言っているのでしょうか。

その点について教えて下さい。
質問者: 返答済み 4 年 前.
明日、上司が病院で話をするそうですが、
警備会社は立場が弱いので、争うことはしないと思います。
また、仕事が少ないため、外れることは退職と同じだと思います。

専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご返信ありがとうございます。

あなたとしては、退職する意志はないということでよろしいでしょうか。

お勤めの警 備会社と病院の契約については、残念ながらあなたが関知できるところではなく、上司に対して、事情を説明し、できれば、話し合いの場で申し開きをさせてほしいと頼む以外にないと考えます。

問題は、今後のあなたの処遇についてです。
あなたの警備会社との契約は、どのようになっているのでしょうか。

具体的には、期間の定めがある有期契約なのか、とくにいつまでと決まっていない契約なのか、どちらでしょうか。

たびたびのご質問で申し訳ありませんが、ご返信いただきますようお願いいたします。
質問者: 返答済み 4 年 前.
特にいつまでとは決まっていません。
パワハラとして、問題(法的)にすることは できませんか。
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご返信ありがとうございます。

期間の定めのない契約でお勤めということですね。

そして、病院側があなたに対してクレームをつけたことが、パワーハラスメントにあたるとお考えなのですね。

法的には「パワーハラスメント」という罪があ るわけではなく、今回の根拠のないクレームで、あなたが解雇されたり、いまより労働条件を悪くされるなどすれば、クレームをつけた人や、病院を相手取って損害賠償請求の訴えを起こすことはできます。

それ以前に、もし警備会社があなたを解雇するようであれば、不当解雇ということで、争うことができます。

現状、お勤めの警備会社が、あなたに対してどのように対応してくるかわからない状況ではお答えしづらいのですが、解雇の可能性があるということで回答させて頂きます。

まずは、「自分から退職届を書くように」などと言われても、決して応じないようにしてください。

「解雇する」と言われた場合は、「解雇通知書」を要求してください。解雇通知書を受け取ったからといって、解雇を承諾したことにはなりません。

そして、もよりの労働基準監督署に「労働総合相談コーナー」がありますので、そこに出向いて、いきさつを話し相談してください。

労働局からお勤めの会社に指導してくれたり、労働局の「あっせん」を申し込むことができます。

あなたにクレームをつけた病院の職員を罰したいというお気持ちはわかるのですが、あなたがこうむった不利益について解決する方向で動いたほうがよいのではないかと考えます。

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