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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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A氏関連メモ・私はB(60歳)と言いXという会社で2年半ほど働いていますがこのほど

質問者の質問

A氏関連メモ ・私はB(60歳)と言いXという会社で2年半ほど働いていますがこのほど解雇を言われましたので この件につきご相談させていただきます。 ・Xの前はZにおりました。本社学術部長をしておりましたが辞める直前にWと合併しYになり、この期に転職しました。(早期定年退職) ・Xでは自宅を中心に、岡山。、香川、徳島、高知にて営業をしておりますが、営業成績はかなり良くて、昨年は年収で1500万を超える収入がありました。 ・今回問題人物が入社してきました。その問題のAさん{52歳}ですがこの9月に配属され、西日本の営業部長私の直属の上司になりました。 ・初対面でXXから来たことを知る。すぐにZ時代私が一番面倒を見た「D君」を知っているか聞くと「知っているが、まだ話していないので黙っておいてくれ」と言われる。 ・次の早朝にD君から連絡がありAさんがとんでもない人であることを聞く。Aさんは西日本の支店長をしていたのですが、あまりにも評判が悪く  後釜に、まさにそのD君が西日本の支店長になっていました。 ・Xは解雇され6か月間給料をもらい就職活動をしていた。解雇したのは本社、E部長(これも私のX時代の後輩で42歳、MBA資格あり)で  この話のあと2度ほどあって話し合いをしました。 ・Aさんの解雇理由は得意先とのトラブルが続くこと、業績不振、何人も役に立たないMRを入社させ1人当たり30万円のマージンを取っていたこと。(この制度自体は特に問題ではないのでしょうがあまりに次々に入社させるので、彼のせいで現在はこの制度は中止されたそうです。) ・支店長としての役職も果たせずD君を抜擢したそうです。 ・XからYに行った人は他にも多く(M、H、K、Fなど)  先日血液学会次、全員から「皆、Wさんを尊敬しているので、Aさんに絶対に負けないよう」応援戴きました。 ・私に解雇の話があったのは11月7日(水)朝7時50分、Xの 12階会議室で、S部長、島内営業マーケティング本部長、A部長、私、この4人で話し合いをしました。 ・解雇の理由の一つは「朝、酒臭い」とのこと。同僚とかに確かに言われたこともあるが、会議の前日には飲む機会も多いので、そのことでこれまでは注意をされたわけではありません。 ・Aさんからは酒臭いと10月21日(日)学会時言われました。 ・その次の日面接でやはり少し酒臭いと言われました。明らかに私に対する個人的攻撃であると思います。私の後輩から受けた仕打ちを逆恨みしてのことだと思います。 ・あとは発売記念講演会でいびきをかいて寝ていたことを指摘されました。  (これは前の、M部長からの引き継ぎですが) ・しかしそんな程度で、解雇などあり得ないと思います。 ・しかも12月末までと言います。 ・とっさに(Aさんも6か月休んで就職活動した)すぐに就職活動できないし最低6か月は必要であることを話しました。(これは言うべきでなかった) ・しかしそれでは解雇を認めたことになってしまい、力に屈服してしまうことになってしまいます。 ・またこの話はこの4人しか知らない話で、少しでも洩れたら即解雇であることも言われました。これは完全にパワハラというか脅迫に近いものを感じます。 ・法律の専門家に相談すべきと考えます。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

お世話になります。よろしくお願いいたします。

ご相談者様が解雇通告を受けた経緯はわかりました。そのうえで、ご相談者様のご質問は、解雇をしてきた会社に対して、不当解雇であるとの対抗手段、という事でよろしいのでしょうか?

お手数をおかけしまして恐れ入りますが、ご相談者様のお知りになりたい内容をご返信いただけますでしょうか。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.


はいそのとうりでございます。不当解雇にあたるかどうか、不当解雇にあたるならどのように行動すればよいかを教えていただければ幸いです。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

まず不当解雇か否かは、労働審判や裁判といった制度でしか判断されることはありません。労働問題の担当官庁である労働基準監督署でも解雇の妥当・不当の判断は下してくれません。

 

会社には労働者を解雇する解雇権があります。ただし合理的理由のない解雇は解雇権の濫用として労働者は解雇無効を主張できます。その主張をする場は、労働審判や裁判しかない、というわけです。

会社に解雇権がある、と申し上げましたが、会社が労働者を解雇するには就業規則での定めがその根拠になります。ご相談者様はまず、就業規則の内容を確認して、ご自身が就業規則で定める解雇事由に該当するかどうかを調べて下さい。そのうえで会社に対して「就業規則のどこに抵触して解雇されるんですか?」と問い詰めることです。

該当する定めがなかったり、会社の説明があいまい、該当はするがご自身のケースは解雇までされる度合いではない、などとお考えになったら、以下の制度を利用して、不当解雇を主張して解雇無効を訴えていただけたらと思います。

 

 

【あっせん】

都道府県労働局に申し立てをし、あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれる国の制度です。費用はかかりませんし、弁護士などの専門家を依頼する必要もありません。

申立ては、労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも受け付けてもらえます。お勤め先事業所の住所地の労働基準監督署へ申し立てをします。

 

 

【労働審判】

労働審判は地方裁判所に申し立てを行います。申し立てをすると、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の確認を行い、原則3回以内の審理で、調停や審判で解決を図ってくれる国の制度です。

裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。当事者には参加義務があるので、労働者が申立てをすれば、会社側は労働審判への参加を拒否できません。

調停や審判に双方が合意して和解すると、その内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。

提示された審判に最終的に労使双方もしくは片方から異議申し立て(その審判は受け入れられない、という不服)がなされると労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に自動的に移行する、という仕組みです。

ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを添付させていただきます。

 

【労働審判制度とは】

http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.html

 

【労働審判手続き】

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

 

【労働審判手続きの必要書類】

http://www.courts.go.jp/saiban/qa_minzi/qa_minzi_48/index.html

 

 

当事者同士で「不当だ」「妥当だ」という水掛け論になってしまい、解決できない労働トラブルはこれらの制度を利用して、第三者に間に入ってもらい解決するしかありません。

労働者保護の為に創設された制度であり、裁判外で解決を図る手段として機能しています。非公開で行われますので、不当解雇を主張されるご意向であれば、ご利用を検討されるべきかと存じます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

お世話になります。回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として全てのご質問に回答をさせていただきましたが、ご参考になりませんでしたでしょうか。回答にご不明な点がございましたら、ご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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