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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在妊婦の者です。 年内に産休に入り、育児休暇を頂いて復帰する予定でいたのですが 会社の社長から 「育休明けの

解決済みの質問:

現在妊婦の者です。
年内に産休に入り、育児休暇を頂いて復帰する予定でいたのですが
会社の社長から
「育休明けの雇用の保障が出来ない」と言われました。
1年後の会社の状況が今は読めない、
もし人手が足りていたり、仕事がなかった場合は雇う余裕がないから、というのが理由だそうです。

小さな会社なので、仕方ないとは思いますが、
このままでは子供の保育園を決められる のか、
育休中に解雇されるのではないかという不安があります。

この育休明け解雇(かもしれない)という話を
どう受け止めて返事をすればよいのでしょうか。

口約束ばかりの話し合いが多いため、またいつ話が変わるかもわかりません。
何か書面で残すべきでしょうか。
また、産休前に会社と決めておくべきこと、やっておくべきことなど
何かアドバイスがありましたら宜しくお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

お世話になります。よろしくお願いいたします。

育休中に解雇されるかもしれない、とのご心配ですが

男女雇用機会均等法では以下のように定められております

<第9条第1項>

事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として予定する定めをしてはならない。

<第9条第3項>

事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労働基準法第65条に定められた産前休業を請求し、又は産前産後休業をしたことを理由として、当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

労働者を解雇するには、合理的な理由がなければなりません。合理的な理由のない解雇は解雇権の濫用として無効とされています。ご相談者様の雇用は労働基準法や、上記男女雇用機会均等法によって守られています。

産休前に会社と話し合っておくべきこととしては、これらの労働法規を会社に伝えて、育休中の解雇などは違法行為であることを知らしめる必要がある、と言えるでしょう。

このようにご相談者様が解雇される法的根拠はないわけですから、会社と取り交わす書面というものは存在しません。

「育休中や育休後にあなたを解雇することはしません」という書面を会社に作成させるのも変な話ですし(当然解雇されるいわれはないため)、「育休後にあなたを解雇します」という書面を会社が作成するとも思えません。

ご相談者様は先述の法律で守られている事をきちんと会社に対して主張し、それでも会社が育休中や育休後の解雇を匂わせてくるようでしたら「雇用均等室に相談します」と会社に伝えるべきでしょう。それでも会社が強行してくるようであれば、実際に雇用均等室に通報しましょう。

以下が東京労働局の雇用均等室ホームページのURLです。

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kinto2.html

質問者: 返答済み 4 年 前.

sr_hossy様


 


迅速なご回答、ありがとうございます。


「育休中」の解雇は法律上ありえないとのことで、


安心しました。


 


ひとつ疑問があるのですが、


「育休明け」に仕事がないことを理由に解雇されるのは


仕方ないことなのでしょうか。


 


産休まであと3ヶ月あるのですが


会社はすでに今の時点で


私の代わりとなる新しい男性社員を一人雇っており、


仕事はすべてそちらに流れています。


もう今の段階で「仕事がない」状況となっており、


育休明けの解雇はほぼ決定しているように見えます。


 


復帰しようとしたときに解雇を言い渡された場合、


何か条件を話し合うべきでしょうか。


(会社都合にする、保育園が決まるまで在籍させてもらう・・・など)


 


長々と申し訳ありませんが、


ご回答頂けると非常に助かります。


よろしくお願いいたします。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

ご相談者様が解雇を受け入れるお考えであれば、保育園入園までの勤務や会社都合での退職という条件を話し合うのもよろしいかと存じます。ただしそのような話し合いを持つという事は、ご相談者様は退職を合意した、と受け取られる可能性もありますので、その後に退職撤回というのは難しくなりますし、よけいに揉める元となりますので、よく熟慮されたうえで対応されるべきでしょう。

先の回答で申し上げました通り、ご相談者様を合法的に解雇する権限は現状はありませんので、働き続けるご意向であれば、そのような条件交渉はなさらない方がよろしいでしょう。

 

産休や育休は労働者に認められた法的権利ですので、産休中や育休中に人を雇ったからあなたに仕事はない、というのは解雇理由にはなりません。

 

なお、退職した後の話になりますが、普通解雇で退職した場合はそれは当然に会社都合の扱いですから、雇用保険の基本手当(いわゆる失業保険)は3ヶ月の支給制限なく、すぐに支給対象となります。

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