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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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会社業績悪化のため、知人の会社から経理部長を契約社員として雇用。すべて株まで手放した私は、結果的には、経営もすべて彼

質問者の質問

会社業績悪化のため、知人の会社から経理部長を契約社員として雇用。すべて株まで手放した私は、結果的には、経営もすべて彼が行っている状況であり、私を退任させようとしております。 このような場合、解雇することはできるのでしょうか? 契約満了を言い渡す権利が私にはないのでしょうか?教えていただきたいと思います。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご質問ありがとうございます。

会社再建のために雇い入れた社員のやりたい放題になってしまい、名ばかりの代表取締役になっていて、その社員を解雇できるかどうかわからない、という状況なのですね。ご心痛、お察し申し上げます。

契約社員ということですから、その方は、役員ではなく、従業員としての雇用契約を結んでいるということだと思いますが、次のことを教えて下さい。

・具体的に、いつからいつという契約でしょうか。
・いままで、契約の更新はされましたか? 契約更新したとしたら何回ですか?
・労働契約書(雇用条件通知書)には、契約更新についての条項はありますか?

時系列にそって教えていただけるようお願いいたします。

質問者: 返答済み 4 年 前.


ご連絡ありがとうございます。


早速、上記しらべてご連絡します。


 

専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。

お待ちしておりますので、よろしくお願いいたします。

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専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
プラス評価をいただきましたが、回答をまだしておりません。

当方がお尋ねした点について、はっきりしないということでしたら、分かる範囲でご説明いたしますので、ご返信をお願いいたします。

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