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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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医療現場におけるパワーハラスメントです。人格障害(精神科鬱病の薬を服用)を思わせるひとが同僚に対して罵声、誹謗、中傷

質問者の質問

医療現場におけるパワーハラスメントです。人格障害(精神科鬱病の薬を服用)を思わせるひとが同僚に対して罵声、誹謗、中傷です。明らかに環境を悪化させております。存在が仕事が非効率となり、医療上の安全性にまで影響しつつあります。解雇を含めての何か対処方法をご教示いただきたいです。よろしくおねがいします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご質問ありがとうございます。

質問していただいたあなたは、職場の中でどのような立場なのでしょうか?

パワーハラスメントをしている方の同僚ですか? それとも、経営者の側でしょうか。
質問者: 返答済み 4 年 前.

いいえ、パワーハラスメントされている側です。経営者でもないですが


元そこでの委員長でした。それが新陳代謝、改革という名で現在は平で治療しております。

専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
返信ありがとうございます。

あなたの同僚が罵声、誹謗、中傷など のいやがらせをしていて、あなたはその被害を受けているということでよろしいでしょうか。

同僚のいやがらせ行為で仕事に支障をきたしていて、医療職として、患者さんにも影響があることをご心配されているのですね。おつらい状況、お察し申し上げます。

職場にハラスメントの相談窓口などがあれば、そこに相談するか、なければ、上司、または人事部に相談して、同僚のいやがらせで精神的に苦痛を受け、仕事に支障をきたしている、と訴えるのがまず考えられる対応です。

通常は事実関係について社内で調査を行い、お勤めの職場の就業規則に照らして、懲戒に該当するようであれば、懲戒が行われます。

もし、お勤め先の事業主が動いてくれないようであれば、被害を受けたことについてあなたが相手、及び、それを放置していた事業主に損害賠償を請求することもできます。

ただ、いきなり訴訟というのは、訴える側にも負担が重いので、都道府県労働局の総合労働相談コーナー(労働基準監督署の中に設けられています)に出向いて相談し、あっせんを申し込むことができます。

また、同僚のいやがらせ行為が脅迫や名誉毀損などの刑事罰に相当するものであれば、警察に相談して刑事告訴するという対応が考えられます。
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専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございました。

お勤め先が迅速に対応してくれ、解決に向かうことをよそながらお祈りしております。

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