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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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8月1日から試用期間として3カ月間、10月31日まで試用期間終了まで介護職で働きました。 試用期間で自己都合で退職

質問者の質問

8月1日から試用期間として3カ月間、10月31日まで試用期間終了まで介護 職で働きました。
試用期間で自己都合で退職したのは、
①面接時に1日から末日までが弊社の一カ月に相当するので、1日から入社できれば2か月の試用期間でいい、との話だったのに、入社1週間後に渡された契約書では三カ月になっていたこと。(面接は常務と管理者)
②面接時には4週6休ときいていたのに、”あなたは役職があるから”と管理者にいわれ、4週4休だったこと。(契約書には4週8休とある)
試用期間が終わるころの10月26日に社長面談があり、私に何かあっての面談ではなく、あくまでも正社員登用にむけての面談である、ということも確認したうえで、自己都合退職を申し出て、了承をしていただき、さらに”もっとはやくお話をしたかった”とまでいわれた社長が、10月31日まで滞りなく遅刻も早退もせず、しっかり仕事をしたのに、10月4日で健康保険・厚生年金の資格喪失手続きをされました。

理不尽以外のなにものでもなく、予告もなしに喪失手続きをされ、こまっています。労働基準局に退職前に相談もしましたが、月の就業時間は176時間と定められていても、社内で180時間とされており、私は200時間以上働いておりますが、残業手当もでていません。

裏切られた悔しさが先に立ち、保険は10月31日まで加入してほしいのですが、どうしたらいいでしょうか?
教えてください
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 5 年 前.
ご質問ありがとうございます。

元のお勤め先の理不尽な対応へのお腹立ち、お察し申し上げます。

まず、残業手当の未払いについては、現在労働基準監督署に相談されているということですので、すでに「労働局長の助言・指導」「労働局のあっせん」という方法は聞いておられますでしょうか。電話相談ではなく、実際に出向いてご相談されることをおすすめします。
http://aichi-roudoukyoku.jsite .mhlw.go.jp/roudoukyoku/kanren_shisetsu/sougou_roudou_soudan.html

または、地方裁判所で労働審判を申し込むという方法もあります。
「あっせん」は相手に拒否されれば強制することはできませんが、労働審判は双方から異議が出なければ、裁判上の和解と同等の効力があります。費用も期間も、訴訟をするよりはずっと負担が少ないです。

次に、健康保険についてですが、10月末日まで出勤していたことについて、給与明細や離職票で証明できますでしょうか。できれば、出勤簿やタイムカードのコピーが手に入ればなおよいです。それらを持って、年金事務所に出向き、10月4日で資格喪失する理由がないのに、事業主が勝手に資格喪失届を出したことをお話ください。年金事務所から会社に資格喪失日の訂正を指導してくれるはずです。

もし、年金事務所があなたの立場にたって動いてくれない場合は、処分があってから60日以内であれば、不服申立をすることができます。窓口は年金事務所です。

この回答について、疑問点、よりくわしく知りたい点があれば、返信にておたずねください。

質問者: 返答済み 5 年 前.

本日、保険喪失届(退職10月3日付け)を受け取っています。管理者に言われ、10月31日付けで退職届を出しており、ひょっとしたら私が提出した届を改ざんした可能性もあります。31日を3日とすれば、できないこともないですし。。シフト表と私が提出した(会社印はない)出勤簿のコピーはありますが、どうでしょうか?


 

質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が遅い.
資格喪失届を見ると10月3日に退職したことになています。私が提出した退職届を改ざんしたとしか思えません。管理者からの指示で10月31日付けで退職届を提出しています。
専門家:  srlee 返答済み 5 年 前.
返信ありがとうございます。
おまたせして申し訳ありませんでした。

資格喪失届を出すさいには、退職届を添付するわけではありませんので、事業所が虚偽の内容を出してしまえば、年金事務所には通常確認する手段 がありません。

シフト表と出勤簿、さらにその時間数に対応した給与明細(残業手当の不払いについては説明してください)があれば、証明になりますので、年金事務所に出向いて、今回ご相談いただいた内容を話してください。

また、元のお勤め先から離職票をまだもらっていなければ、請求してください。こちらは、給与や日数を書き込む欄がありますので、社会保険の喪失届と矛盾していれば、それも証明になります。

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