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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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こんばんは、突然長文ですいません。 今の勤め先のことで気になることがあります。 就業規則の内容を従業員が知ら

解決済みの質問:

こんばんは、突然長文ですいません。
今の勤め先のことで気になることがあります。

就業規則の内容を従業員が知らないということは普通なのでしょうか。
また、代休が消化できないま12月末に消えてしまいますが、休まない従業員が悪いのでしょうか。(年に少なくても会社の方 針で否応なく10日以上の代休ができてしまい、従業員の数が少なく
平日しか代休がとれませんし、とると嫌な顔をされ自分の上司に八つ当たりされることもありとりにくい状態です)

就業規則のことは言っても見せてもらえず、代休の件も休まない方が悪いといわれます。
何が本当かがよくわからないのです。

以前は会社を信用していたのですが、あることがあり今は会社が信用できないのです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

回答に当たりまして、ご相談者様におうかがいしてもよろしいでしょうか?

 

①お勤めの会社には、就業規則がおありなのでしょうか?

②会社に就業規則があるのかないのかご不明な場合、会社の従業員数は10名以上の事業所でしょうか?

 

お手数をおかけしまして大変に恐縮ですが、ご返信いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

間違いなく就業規則はあります。何かあると就業規則に書いてあるといわれますから。


会社の従業員も10人以上いてます。


ただ、店舗には私を入れて2人です。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

ご質問に回答させていただきたいと思います。

 

 

「就業規則の内容を従業員が知らないということは普通なのでしょうか。」

 

就業規則は労働者に周知しなければならない義務が会社にはあります。(労働基準法106条)

そして周知の方法は、紙ベースやディスクなどでいつでも労働者が閲覧できるような環境を整える義務があります。労働基準法106条違反には「30万円以下の罰金」という罰則が設けられております。

 

 

「代休が消化できないま12月末に消えてしまいますが、休まない従業員が悪いのでしょうか。」

 

休日出勤を命じる権利が会社にはあります。ただし条件があります。

「1週間に1日、または4週間に4日」のペースで休日を与えなければならない義務が会社にあります。(労働基準法35条)

振替休日を与える場合はいいのですが、代休であれば出勤した休日の労働は休日労働手当の支払いが必要になります。そして代休を与えないのであれば、労働した分の賃金をきちんと支払わなければなりません。(労働基準法37条)

まとめますと、休日労働させる場合

①1週間に1日もしくは4週間に4日の休日のペースを確保する

(1)代休を与える場合

代わりの休みを取らせるからといって、休日労働手当の支払いが必要

(2)振替休日を与える場合

休日労働手当の支払は不要

 

の条件を満たす必要が会社にあります。

 

これが満たされていない場合、会社は労働基準法違反という事になりますので、会社の住所地を管轄する労働基準監督署に申告すべきです。

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