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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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2002/5/22入社以来 一度も昇級昇格なし、今年7/1 4回目の配転命令、現在、配転命令所属先ではなく他階の別部

質問者の質問

2002/5/22入社以来 一度も昇級昇格なし、今年7/1 4回目の配転命令、現在、配転命令所属先ではなく他階の別部署脇に居場所を設置されています。配転命令の理由を確認するも回答なし、これからのことを考えたほうがいいとのことです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご質問ありがとうございます。

ご質問の趣旨を確認させていただきたいのですが、会社からの配転命令があなたを退職に追い込むためのいやがらせだと考えていて、それに対抗する方法はないかということでしょうか。

また、あなたとしては、今後どのようにしたいとお考えでしょうか。

おそれいりますが、追加の情報をお願いいたします。
質問者: 返答済み 4 年 前.


会社には私に対する配転命令は乱用ですとはっきり伝えています。ご指摘の通りいやがらせと考えているからです。


 


どのようにしたいか。


5年前より過去にさかのぼって評価の見直しを要求しております。その為には配転命令の乱用であった事の証明が必要と考えております。言った言わないではなく評価表という資料として存在しているものを確認してもらい乱用であった事を認めさせたいのです。


また、現在の会社に入るまで協調性が無いや心神喪失と言われたことがありません、人権を侵害されていると主張しています。


また、不正社員の解雇も要求しております。


 


会社が私を解雇させようとしているとは思っていません。私の会社事業は非常に誇りと思って仕事をしています。汚職をしている社員に嫌われて来たのです。


 


 

専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご返信ありがとうございます。

あなた自身の処遇の問題と、不正を行なっている社員への処分の要求とは、いったんは分けて考えたほうがよいのではないでしょうか。

すでに、ご自身で会社に対して何度も要求を行なっていて、会社からはなんの回答もないということですから、このまま、会社対あなた個人という状況 では、あなたの要求を通すのは難しいと考えます。ここは、行政の力を借りるのが得策です。

都の総合労働相談コーナーに出向いて、会社のいやがらせ行為についてご相談なさることをお勧めします。

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/kanren_shisetsu/sougou_roudou_soudan.html

ここで、労働局による「あっせん」を申し込むことができます。

または、地方裁判所で、労働審判を申し込むという手段もあります。

この回答について、疑問点、より詳しく知りたい点がありましたら、ご返信くださいますようお願いします。

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専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
プラス評価をいただきまして、まことにありがとうございます。
会社との交渉がうまくいきますよう、よそながらお祈りしております。
今後、雇用・労働分野で疑問点や困りごとがおありの場合、またご質問ください。できるだけお力になりたいと存じます。

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