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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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パワハラについての相談です。 昨年11月に転職した会社で仕事上の事で何度も人前で怒鳴られたり 個室に呼び出されど

解決済みの質問:

パワハラについての相談です。
昨年11月に転職した会社で仕事上の事で何度も人前で怒鳴られたり
個室に呼び出されどなられ鬱になり今年の9月まで休職していました。
10月から復職したのですがまた同じような目にあいまた会社行くのが
怖くなってしまいました。どのように対処すればよいでしょうか?
その上司は社内でも有名なすぐ怒鳴り怒る人で人事にもたびたび
注意を受けている人です。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

会社でのパワハラ、ご心痛お察し申し上げます。

 

ご相談者様におうかがいしたい点がございます。

人事にもたびたび注意を受けている、ということは、もはや社内での解決は不可能であり、外部の第三者(行政)の介入による解決しか手段が残されていない、という認識でよろしいでしょうか?

 

お手数をおかけしまして恐れ入りますが、ご返信いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.


社内では黙認されています。会社上層部jからは気に入られている人でそもそも体育会系の人物です。


 


問題が有ってもまあまあといった感じです。実際に退職した人や耐えられなくて異動した人もいます。


 


ちなみに私の勤めている会社はアマゾンジャパンです。


パワハラ相談窓口が無く人事の担当者に相談する程度しかできません。


 


解答になっていなかもしれませんが上記が現状です。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

「社内で黙認」となると、会社に解決の意思がないか、解決能力が欠如しているかのどちらかです。社内での相談窓口がないとなると、外部からの介入に期待する以外ありません。

 

具体的には、会社の住所地を管轄する労働基準監督署へ「会社で上司にパワハラを受けている。会社は対応をしてくれない」と申告することです。

埼玉労働局ホームページの該当URLを以下に添付させていただきます。

http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou.html

 

申告により労働基準監督署が話し合いの場を設けたり、悪質な場合は労働局長から会社に対して助言や指導が行われることもあります。(労働局長による助言・指導制度といいます)

 

また労働基準監督署の促しにも関わらず解決に向かわない場合には、あっせんという制度を勧められます。あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれる国の制度で、費用はかかりません。このあっせんの申立てで「パワハラの再発防止」を訴えていく事になります。

 

あっせんの申立ては、労働基準監督署内の総合労働相談コーナーで受け付けてもらえます。ご参考までにあっせんのURLも以下に添付させていただきます。

 

【埼玉労働局・あっせん】

http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/assen.html

質問者: 返答済み 4 年 前.

回答ありがとうございます。


 


やはり会社にパワハラ相談窓口が無い場合は外に相談するしかないですよね。


 


その場合は会社と全面対決になり個人ではかなり不利な状況になると思いますがどうでしょうか?


 


かといって泣き寝入りして辞めるのも納得いかないのですが・・。


 


一番は他部署の異動か、上司が異動してくれるのが一番なのですが会社の人事もそこまで事を大きくはしないでしょうし外部に一気に相談する場合は辞める覚悟で戦わないとダメでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

内部で解決できない場合は、外部からの働きかけで解決を図るほかはありません。外部への相談もせず、内部では解決できない、というままでは現状のまま今後も推移する、という事になります。

 

労働基準監督署へ申告した事を理由として解雇その他不利益な取扱いをすることは、労働基準法104条で禁じられております。この104条違反には「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」という罰則が設けられております。

 

ご相談者様としましてはお苦しい状況かと存じますが、行動を起こさないと現状は何一つ改善されることはありません。

 

まずはもう一度、パワハラを受けている事実を人事部へ相談して、部署異動などの措置を依頼して下さい。それでも対応してくれなければ労働基準監督署へ申告すべきです。

 

辞める覚悟、というよりもパワハラを放置する会社でいつまでも働くかどうかの、ご相談者様のご判断、ということかと思います。会社が改善をしてくれない以上、

①パワハラを受け続けて働き続ける

②退職する

③労働基準監督署など外部機関によって解決して働き続ける

 

のいずれかの選択をする、ということになります。

③の選択肢が一番現実的な選択であろうかと思います。

質問者: 返答済み 4 年 前.


回答ありがとうございます。


 


人事には昨日もパワハラの事実を伝え上司に注意はしてくれました。


ただ毎回これを繰り返しなので全く改善にはなっていません。


 


言われるように部署異動を再度人事に相談し動きが無いようであれば


外部機関に相談してみようと思います。


 


ただしそこまで心が持つかわかりません。鬱が再発しているので休職するかもしれません。


 


休職中でも外部機関に相談することは可能ですか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

もちろん休職中であっても外部機関への相談は可能です。

今回の問題、一番大事なのはご相談者様のお身体ですので、無理はなさらず休職をされた方がよろしいかも知れません。休職期間中に労働基準監督署へご相談に赴かれるのがよろしいでしょう。

ご相談者様のお身体を第一に考えて、行動していただけたらと存じます。

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