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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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今日、突然夕方子会社への出向辞令が出ました。(朝、会社で直属の上司から事前に辞令が出るという話だけ は有りましたが

質問者の質問

今日、突然夕方子会社への出向辞令が出ました。(朝、会社で直属の上司から事前に辞令が出るという話だけ
は有りましたが。)夕方何人かの人から、それに関するような話は出ましたが、何か言い訳めいためいた話ばかりで
具体的な期間や待遇等の話は全くありません。また、辞令の内容を良く見ると、「主任」の職責は解かれていまし
た。こんな曖昧な辞令はあり得るのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

詳細がわかりませんが、通常の人事異動とは異なり、出向ですので指揮命令権は子会社に移る事になります。ですので待遇等は明日子会社から伝達があるのではないでしょうか。

在籍型出向であれば親会社子会社の両方と雇用関係があることになりますので、勤務先が子会社に変わったからといって賃金が下がるなどの不利益変更を受けるいわれはありません。

 

もし「子会社に移ったから」という理由で賃金が下がるような事があれば、労働者の合意無き労働条件の変更、いわゆる不利益変更を主張して下さい。会社が賃金ダウンを強行してくるようでしたら労働基準監督署へ申告したり、あっせんや労働審判を申し立てるなどの対抗策を講じるべきです。

 

期間の明示がないとの事ですが、在籍型出向ではなく転籍型出向であれば期間はありません。ずっと子会社での勤務となるからです。そこの点は会社に確認された方がよろしいかと存じます。

 

ご相談が「こんな曖昧な辞令はあり得るのでしょうか?」という事ですので、回答としたら「あり得る」となります。

在籍型出向なのか転籍型出向なのかを確認しないと、正確な事はわからない状況と言えます。

 

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

お世話になります。

専門家としてご質問に全て回答をさせていただきましたが、ご参考になりませんでしたでしょうか。回答にご不明な点がございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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