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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 202
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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お世話になります。私は会社の経営者ですが、妹が月の半分うちの会社で働いてました。もう半分はコンビニでパートをしてい

質問者の質問

お世話になります。私は会社の経営者ですが、妹が月の半分うちの会社で働いてました。もう半分はコンビニでパートをしていたのですが、以前デパートの売り子として派遣社員として働いていたことがあり、もともと自分に合っている仕事なので契約期間が過ぎたのでやめざるをえなかったわけです。そんな中またそのデパートから、ある人をとおして、人材募集してるからどうかと誘われ、何回か打ち合わせ後に、10月より働くことになり、まだ雇用契約はかわしてないのですが、その営業の人との話のなかで 具体的な賃金、社会保険保障など具体的な話までかわし、コンビニの パートも9月いっぱいで辞めることにしたり、むろん私の会社もやめることになったのです。
が、10月からという約束がのび、11月から雇用になったと告げられたそうです。ので、あわててコンビニには10月も働かせてもらうよう頼んだり、うちの会社も10月月の半分は働いていました。  本日明日からの雇用について最終的な打ち合わせがあるといわれ営業の人と会ったのですが、どうも営業のミスで雇用は白紙になりました。11月からのシフトを組んでしまった以上仕方なしに11月だけ働けるようです。 そこのデパートにブチィックとして入っている店なのですが、明日から働くのにあいさつは1け月間だけと言わないでほしいとまで言われたそうです。この場合の精神的慰謝料は請求できるのでしょうか。アドバイスお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご質問ありがとうございます。

妹さんの就職が内定していたのに、いったん伸びた上、さらに、1ヶ月のみの契約にしてほしいと言われたのですね。ご心痛とお腹立ち、お察し申し上げます。

より的確な回答のために、追加 の情報をお願いいたします。

・内定については、「内定通知書」のような文書はなかったということでよろしいでしょうか。

・「営業」とありますが、妹さんの雇用は、デパートに直接雇われるのではなく、「派遣契約」でしょうか。または「職業紹介」でしょうか。

・当初予定されていた契約は、1年契約などの期間の定めがあるという話でしたか? それとも、いつまでという期間の定めはとくに聞いていなかったでしょうか。

おそれいりますが、ご返信をお願いいたします。
質問者: 返答済み 4 年 前.


さっそくありがとうございます。まず、内定通知書はありません。デパートとの雇用関係ではなくそこに入っている店の営業のひとに正式雇用といわれました。デパ ート側の雇用権限のある人とも面接したそうです。デパート側はオーケサイン出してくれました。派遣社員としてではなく、3ケ間の試用期間が終えれば社会保険等にも加入できるとまでいわれ、具体的な賃金等の説明も受けたそうです。とくに雇用期間は言われてないそうです。が、直近になって、短期雇用だといわれて、何かおかしいなと、思ったらこういう事になってしまったのです。うちの会社も妹がやめるにつけ、色々書類上動き始めていたこともあり、迷惑しているのも事実です。

専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご返信ありがとうございます。

妹さんは、デパートのテナントの一つに、直接雇用されるということでしょうか。書いていただいた内容を見ると、デパートのテナント(デパートとは別会社)の雇用について、デパート側が権限を持っているように読み取れるのですが、まずは、雇い主をはっきり確認していただく必要があるかと思います。

また、雇用期間自体も、当初はなにも言われていなかった、つまり、期限を定めない雇用であったのが、直前になって有期雇用だと言われたということでよろしいでしょうか。

内定の段階と、実際に雇用する段階とで、労働条件に大きな相違があった場合は、損害賠償を請求するということはありえます。

内定通知書は出ていないということですが、あなたの会社、また、妹さんがお勤めのコンビニにも話をしたということですから、内定があったということ、また当初は1ヶ月ではなく、もっと長期の予 定であったこと自体は、証明が可能かと考えます。

ただ、いきなり訴訟というのは、訴える側にとっても負担が重くなります。まずは、妹さんを雇用する会社に対して、内定と実際の労働条件が大きく違うのは納得がいかないということを申し入れてください。そして、はかばかしい回答がなければ、総合労働相談コーナーでご相談なさることをおすすめします。
http://nagano-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/hourei_seido/mondai02.html

具体的な会社への対応としては、労働局のあっせん、または労働審判(窓口は長野地方裁判所)ということが考えられます。
あっせん
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