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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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今週、私は妻の病気の為、有給休暇中なのですが、朝方上司より連絡があり、「昨日は何時まで外出していた?報告しろよ!」や

質問者の質問

今週、私は妻の病気の為、有給休暇中なのですが、朝方上司より連絡があり、「昨日は何時まで外出していた?報告しろよ!」や「奥さんの状況変わったなら連絡しろよ!」や「明日来れるの?どーなの?」と威圧的に言ってきます。有給休暇中に何故このような事を言われなければならないのか、疑問に思いました。上司は、労働基準法等を違反している気がします。ご返答お願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

有給休暇中に威圧的な上司からの電話、ご心痛お察し申し上げます。

 

回答させていただきますうえで、ご相談者様がご相談になりたい内容は違反しているか否か、でよろしいのでしょうか?

 

ご質問の詳細や、今後ご相談者様がどのように行動されたいのか等、お教えいただけましたらそのご意向に沿って回答をさせていただきたく存じます。

 

お手数をおかけして恐れ入りますが、ご返信いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.
労働基準法など、何か法律で違反してるかしてないかを知りたいです。違反してるのであれば、訴えようと考えております。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

ご相談者様のご意向、承知いたしました。法的な面から回答させていただきたいと思います。

 

まず「休暇中の労働者に連絡を取ってはいけない」という法律は残念ながら存在しません。

有給休暇の取得目的は会社の関知するところではない、という判例はあるのですが、連絡自体を制限・禁止する法律や判例はございません。

「威圧的な連絡」という点から、パワハラに該当する可能性はあります。ただしパワハラとは、言動や暴力による反復継続的な嫌がらせ、仕事を与えない、無視をする、などと定義されております。「反復継続的」という面からは今回のケースのみをもってパワハラを主張するには難しいものがあります。

 

訴える事はもちろん可能なのですが、認められないかもしくは認められても労力をかけるほどの効果は見込めないものと推察いたします。しかも訴えるには証拠が必要となります。威圧的であったり恫喝があった、という証拠がなければ認められることはありません。裁判は証拠主義です。

 

であれば、ご相談者様としてとられる手段は、今後このような事がある事に備えて、ICレコーダー等で録音する、不合理に威圧的な言動や恫喝があった事実をメモや日記の形で詳細を記録しておく、という事が重要であると考えます。

今回と同じようなケースが今後も続くようであれば、「反復継続的な嫌がらせ」としてパワハラを主張できますし、証拠が揃っていれば「パワハラにより精神的苦痛を受けた」として慰謝料請求をすることも可能です。

 

今回ご相談のケース単発で、何かを訴えるというのはお止めになったほうがよろしいかと思います。訴える根拠と証拠に乏しい状況では無駄足となり、むしろ社内でのご相談者様のお立場が悪くなるだけの結果になる危険性が大きいです。

今後も同様の事が続くことに備えて上記の準備をしておき、証拠も揃い訴える根拠「反復継続的な嫌がらせ」が満たされた時点で、行動を起こされるべきです。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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