JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
jo-banに今すぐ質問する
jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
67881597
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
jo-banがオンラインで質問受付中

主人ですが、中途採用で入社6年目になります。始めの数か月は残業+多少のサービス残業だったんですが、この数年朝6時前か

解決済みの質問:

主人ですが、中途採用で入社6年目になります。始めの数か月は残業+多少のサービス残業だったんですが、この数年朝6時前から20時~21時まで仕事をしてい ます。聞くと人員削減の為人が居ないと言って時には休日サービス出勤までするように成りました。今では、新店オープンで会社に泊まり込み状態で朝5時から閉店24時まで働き家にも帰る事が出来ず今月10月休みも含めて家に居た時間は約80時間です。会社は此の状況を知っているのか?と聞くと「上の人間は皆知っている。」と言っていました。タイムカードサービス残業前に打刻し休日出勤時には打刻しないのが暗黙の了解のようになっているそうです。こんな状態で倒れたりうつ病にでもなったらと心配です。会社に状況改善をお願いしたいのですが、下手に騒いで不当解雇にでもなったらと泣き寝入りの毎日です。まだ子供も小さいので転職でもと考えてはいるのですが家に帰る事も出来ず寝る時間も真面に無い日々が続いてる中疲労感と脱力感で何もする気になれない様です。この様な場合い、個人で労働基準管理局に相談しても大丈夫なのでしゅうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。

むしろ早めに相談することをおすすめします。
労基署は匿名の通報があったということで動いてくれます(通報では名乗った方がいいでしょう。)。
サービス出勤や過労などすべてを具体的に説明するようにしてください。
その会社のしていることは違法ですから、しっかりと主張しましょう。

労働問題は、相談することをためらって体調や精神状態を崩し、何もできなくなってしまってから行動に移そうとするが何もできないまま終わってしまう方がとても多いです。
そうなる前に行動しなければ取り返しがつかなくなります。
会社側もひどいもので、そういった社員のことなど気にかけてくれません。
今は難しいと思いますが、せめて気持ちだけでも会社と戦うような意思で臨んでください。
質問者: 返答済み 4 年 前.

専門家の意見を伺って安心しました。労働管理局相談窓口の予約をしました。ありがとうございます。主人と新店オープンから共に頑張っていた部長が昨夜、心筋梗塞で倒れ亡くなったそうです。その方も、泊まり込み深夜帰宅~車での早朝出社の繰り返しでクタクタっだたと思います。窓口に相談後、早々に弁護士を建て戦いたいと思います。

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
ひどすぎますね。

ご主人が亡くなる前に行動に移せてよかったです。
がんばってください。
jo-banをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問