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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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試用期間中の歯科衛生士が「辞めたい」と申し出たので、「一週間考えてみるよう」伝えました。 辞表は提出されていません

解決済みの質問:

試用期間中の歯科衛生士が「辞めたい」と申し出たので、「一週間考えてみるよう」伝えました。
辞表は提出されていません。
 当該の衛生士は労働基準局へ、「院長が辞めさせてくれない」と相談していると、当該衛生士とほぼ同時に雇用を開始した(こちらも現在試用期間中です)同僚の歯科助手に話していると、歯科助手から
聞きました。
 当該衛生士は22日(月)から出勤していません。
 当該衛生士に対する今後の対応についてお伺いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

歯科医院の対応としては特に問題になる事はありません。時間外の特訓にもきちんと時間外手当を支給しているわけですし、退職の申し出を断ったわけではなく、「1週間程、よく考えたら」と慰留しただけです。

労働基準局にその従業員が相談したと言っても、うかがったご相談内容からは、歯科医院の対応に問題があるわけではありませんので、ご安心ください。

 

 

その従業員に対する今後の対応ですが、正式に退職届を出してもらいそれを受理する形で退職の手続きを取られたらよろしいかと存じます。電話や訪問で連絡がつかないようでしたら、内容証明郵便(配達記録付)で、

「退職の申し出の話がありましたので、退職届を提出して下さい。」

と連絡して下さい。

それにも返信がなければ、内容証明の差出人控えを持って、労働基準監督署へ相談に行き、解雇予告除外の認定をしてもらい、解雇という形で退職させれば後々トラブルになりません。解雇理由は、「音信不通と無断欠勤」で十分です。

 

試用期間とはいえ、14日を超えて雇用された労働者を解雇するには通常の労働者と同様の手続きが必要となります。少し手間かもしれませんが、後でトラブルにならぬよう、上記のような手続きで万全を期すべきかと思います。

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