JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

sr_hossyに今すぐ質問する

sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

15年間役員として勤めていた会社を、1月で整理解雇されました。 (昨年1月に役員を解任され、その後は一般社員として

解決済みの質問:

15年間役員として勤めていた会社を、1月で整理解雇されました。
(昨年1月に役員を解任され、その後は一般社員として勤務し解雇)
退職金の話で、決算書に残っている私宛の貸付・仮払金を、退職金で相殺する事になりました。
しかし、貸付・仮払金の一部を除き、本当に私が借りたのではなく、会社の都合によるものです。
(会 社も認めています)
在職中に私に貸付・仮払金が有り、それは会社のためで有ることと認識・了承しておりました。
整理解雇も私の営業不足、怠慢からの売上減少によるもので、相殺も仕方ないと考え了承し、相殺に
より減額された退職金が、分割払いになる事も了承しました。
しかし、在職中に連帯保証人になった融資の件で裁判になり、会社の対応などに不満があり、
この相殺が納得出来なくなりました。

質問としては、この相殺が法的に認められる事なのか、請求出来るかです。
 ・退職金700万 ・仮払金500万(内70万は実際の仮払金)を相殺 ・残退職金200万
 ・残退職金は2月より分割中 ・退職金分割についての契約書、覚書はありません。

自分の知識不足・お人好しで、この様な状況になった事を、非常に反省しております。
何か、良い知恵・方法を教えて下さい。

以上、宜しくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

ご相談の内容の中の、

「貸付・仮払金の一部を除き、本当に私が借りたのではなく、会社の都合によるものです。」

という部分が把握できないのですが、ご相談者様が借りたわけでもない借金を返済させられた、という事なのでしょうか?

 

おそらくここが一番のポイントになろうかと思われます。

 

可能な範囲で結構ですので、もう少しこの点について詳細をお教えいただけますでしょうか?

 

お手数をおかけしまして恐れ入りますが、ご返信いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

返答が遅くなり申し訳ありません。


今回は、宜しくお願い致します。


 


ご質問への回答ですが、私が借りたのは、貸付・仮払金500万の内70万で、残430万は会社都合(マージン等の営業活動費と思われます)です。


私に貸付したとして、決算書にも計上されていました。


 


以上

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

それでは430万円はご相談者様には何の関係もないお金であり、退職金から差し引かれる理由はなにもない無関係な貸付金ということですね。それでしたら当然、退職金から差し引きなどという行為は許されるものではありません。そもそも金銭貸借がないのですから。

 

ご相談者様に貸し付けたとして決算書に計上したのは会社の勝手であり、ご相談者様には何の関係もありません。

 

貸付金を賃金(退職金を含む)から相殺することを認めた判例としては、

日新製鋼事件(最二小決H2.11.26)があります。

労働者が自由な意思に基づいて合意して、会社からの債務と賃金債権を相殺したのであれば、それは有効である、という判決です。

労働者が認めれば会社との債権債務(貸付金と賃金)を相殺してもよい、という最高裁判決です。

 

しかしご相談のケースでは、ご相談者様がそもそも会社に対して70万円しか債務がないのに500万円を賃金から差し引かれているわけですから、賃金未払いの労働基準法24条違反です。

就業規則で支給が定められている退職金は賃金と見なされますので、今回のケースは賃金未払いに該当します。

賃金未払いを主張して、会社に支払わせるための手段としては

①労働基準監督署へ申告する

②あっせんの申立てをする

③労働審判の申立てをする、という方法が考えられます。

 

 

【あっせん】

都道府県労働局に申し立てをし、あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれる国の制度です。

申立ては、労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも受け付けてもらえます。

労働基準監督署への申告での「労働局長による助言・指導制度」と、「あっせん制度」に関する千葉労働局のURLを以下に添付させていただきますので、ご参考にしていただけたらと存じます。

http://chiba-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/hourei_seido/kobetu.html

 

 

【労働審判】

労働審判は地方裁判所に申し立てを行います。申し立てをすると、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の確認を行い、原則3回以内の審理で、調停や審判で解決を図ってくれる国の制度です。

裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。当事者には参加義務があるので、労働者が申立てをすれば、会社側は労働審判への参加を拒否できません。

調停や審判に双方が合意して和解すると、その内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。

提示された審判に最終的に労使双方もしくは片方から異議申し立て(その審判は受け入れられない、という不服)がなされると労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に自動的に移行する、という仕組みです。

ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを添付させていただきます。

【労働審判制度とは】

http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.html

 

【労働審判手続き】

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

 

【労働審判手続きの必要書類】

http://www.courts.go.jp/saiban/qa_minzi/qa_minzi_48/index.html

 

これらの手段を用いて、会社の賃金未払いを主張して、不当に控除された430万円を支払わせるようにしていただけたらと存じます。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問