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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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おはよう御座います。。(こんな願っても無い様なコーナー、設けて戴いてるとは知りませんでした。電話番号から調べようとし

解決済みの質問:

おはよう御座います。。(こんな願っても無い様なコーナー、設けて戴いてるとは知りませんでした。電話番号から調べようとしていましたら。。)是非、宜しくお願い致します。(①へ)

→私は、今2度目の休職中です。40半ばを過ぎました。でも、会社員で(国立大卒)なのに、未だに係長に昇格無しで、普通は34~5もなれば、係長に昇格していくのですが。。(高卒の人は自覚納得済みですが)

(で、まず、最初の休職から仕事へ復帰したものの、4年間、「PC管理」というだけで、まともな仕事を与えて貰えませんでした。今回も復職したらそうでしょう。 これはなんとか耐えたいと思っています。・・英語の勉強をするなり。勤務医で言えば、朝8:30分に出社はさせて、5時半まで一切患者のカルテを廻してくれない・・という状況に近いので 、この会社に自分は勿体無いと思い2度目の休職に。。)

①中でも一番いやだったことは、平社員は、毎週金曜日の午後一に、当番制で「交通安全宣言」を皆の前で発表・トークさせられるんです。40後半になって此れをやるのは私だけです。新入社員や若手なら平気ですが、平なので、やらさせられるのですが、この歳になると、どうもこれが恥をかかされる感じ、様でイヤだったのです。(お前、日頃仕事してないんだから此れくらいやれ!と上司。)で、その司会は係長(歳下が多い)がやります。。心的に傷付きます
復職にあたり、この制度から私を外して貰うよう、言えますでしょうか?(月に1度くらい廻ってくるよう、日付と発表者一覧が「張り出し」されていたので、それも気に食わなかったです)復職しても、またぶり返すような。。
(豊田市 在住 大手車の会社員より)
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご質問ありがとうございます。

うつで休職中なのですね。そして、復職後の会社の対応によっては、また病状が悪くなり、休職せざるを得ない状況になりそうだとご心配されているのですね。

ご相談内容は、「交通安全宣言」の発表を強要されることが、病状を悪化させるので、相談者様はやらないですむよう会社に配慮してほしいということでしょうか。

「交通安全宣言」を行う対象社員については、明確な基準があるようですから、基準にあてはまっている相談者様に会社が「宣言」を行わせること自体は、とくに不合理な点はなく、パワハラにもあたらないと考えます。

一般的には、会社としても、相談者様が休職を繰り返すよりも、しっかり復職されることを望んでいると思われますので、「『交通安全宣言』は 気持ちにたいへん負担になるので、復帰後の配慮が必要な時期は、リハビリ期間として、免除してほしい」と会社にいうことは、復職をめざす意欲のあらわれてとしても、とくに問題ないように思います。

単に、「わがまま」ととられないよう、主治医にご相談なさり、復職に際しての会社への注意事項として、「交通安全宣言」からしばらくはずしてもらうよう、診断書に入れてもらうことも考えられます。

いま現在は、「交通安全宣言」なさることは、たいへん負担に思われるでしょうが、カウンセリングを受けられるなどして、「プライドが傷つく」というご自分の認知を変容させることにより、つらさは軽減されてくるかもしれません。

とりあえず、職場復帰のために必要な措置として、復職にあたって会社と話し合ってみてはいかがでしょうか。
質問者: 返答済み 4 年 前.

有難う御座いました。。鬱での休職の所は仰る通りです。産業医・保健師と上司と私での復帰面談の際や、今の主治医に意見書として、そう書いてもらうようお願いしてみます。どうも、この度は有難う御座いました。パワハラではないんですね~。。皆が平等にやる事柄だと思ったのですけれど。ベテランも免許取立ても。(何故平社員だけがやらされるんでしょうかね。) 満足致しました。皆さんで検討して頂いた上での、アドバイスをどうも有難う御座いました。


m(_ _)m。

専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
満足されたというお言葉、どうもありがとうございます。

会社との交渉がうまくすすむよう、また、ご病状が軽快されるよう、お祈りしております。
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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