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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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私立の高等専門学校です。校長の度重なる嫌がらせ、突然の降格処分、年間40万円の減給などにより、退職しました。その後、

質問者の質問

私立 の高等専門学校です。校長の度重なる嫌がらせ、突然の降格処分、年間40万円の減給などにより、退職しました。その後、理事長から学校を良くしたいから協力してくれと言われ、2ヶ月協力し、弁護士2名も入って、嫌がらせの事実確認もしました。しかし、2ヶ月経っても進展せず、結局退職しました。学校側は自己都合とし、6割の退職金しか貰えませんでしたが、その後ハローワークで会社都合の認定をされました。その後、学校に退職金の満額支給を訴えましたが、退職届を出した以上は自己都合だと言います。どうしても残金分は払ってもらえないのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

ご相談者様に何点かおうかがいさせていただいてもよろしいでしょうか?

 

①退職届は提出したが、それは校長の度重なる嫌がらせや、合理的理由のない降格・減給という扱いが改善されなかったから、やむなく退職せざるを得なかった、という認識でよろしいのでしょうか?

 

②「弁護士からその件はハローワークに行く前に解決済みとの書面が届いています。」とのお話ですが、退職手続時に「退職金6割で結構です」という合意があったのでしょうか?また学校には自己都合退職は6割支給、という就業規則の定めがあるのでしょうか?

 

お手数をおかけして申し訳ございませんが、ご返信いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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