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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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社会福祉法人の老人福祉施設(特別養護老人ホーム)に勤めている看護師です。 先日、資格手当と夜間待機(オンコール)の

解決済みの質問:

社会福祉法人の老人福祉施設(特別養護老人ホーム)に勤めている看護師です。
先日、資格手当と夜間待機(オンコール)の手当の変更が通達されました。
資格手当は3000円から6000円にあがったのですが、オンコールの手当てが2000円から1000円にさがりました。なぜオンコール手当てが下がったのか尋ねると「資格手当が上がったんだから、結果的には年収は多くなるはずだ」と言われました。
現在、1か月に10~12回のオンコールをやっているので2万円~2万4000円の収入でしたが、変更後は1万円~1万2000円と、1万円ほどの減収になります。 3 000円資格手当が上がっても、実際の収入は減ってしまいます。 
それに、この改正は10月1日から実施するといわれ、通達があってから遡って実施するといわれました。
話し合いも、説明も、ないまま実施となることは納得できません。オンコールの減額も、業務の内容は変わらないのに、なぜ減額になるのか理由がわかりません。
他の看護師も不服で、来月からのオンコールはやらない!と言っています。
みんなで、施設長に説明を求めに行く予定です。納得できなければ、オンコールをボイコットしようと考えて
いますが、正当な行為でしょうか?
職員の意思も求めず、説明もないまま、遡って手当の変更をすることは認められるのでしょうか?
ご回答をよろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

 

「納得できなければ、オンコールをボイコットしようと考えていますが、正当な行為でしょうか?」

 

オンコールのストライキは正当な行為として認められます。鉄道会社などがやっているストライキと同じです。

 

 

「職員の意思も求めず、説明もないまま、遡って手当の変更をすることは認められるのでしょうか?」

 

遡って手当を変更すること自体は認められますが、労働者との合意や、就業規則変更による不利益変更であれば、就業規則変更後の労働者への周知が必要となります。

通達が出た、との事ですが、これが労働者への周知行為ではないか、と思われます。

 

 

もちろん就業規則変更→労働者へ周知、が行われたからと言って、どのような変更でも無条件に認められるわけではありません。

変更の必要性、内容の合理性などが認められなければ無効とされます。この判断は、会社側や労働者側が話し合いで判断できるものではありません。必ず水掛け論になるからです。

 

ですので、あっせんや調停、仲裁といった労働紛争解決方法を用いて第三者に判断してもらう必要があります。

 

話し合いやストライキなどで会社が折れてくれればいいのですが、それでも解決できない場合は愛知県労働委員会にあっせんや調停の申請をしていただけたらと存じます。

 

【愛知県労働委員会ホームページ】

http://www.pref.aichi.jp/rodoi/

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