JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

sr_hossyに今すぐ質問する

sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

近々退職をします。中途入社だったのですが、募集広告で退職金ありとの記載でしたが、不動産営業の仕事なのですが、成績不振

解決済みの質問:

近々退職をします。中途入社だったのですが、募集広告で退職金ありとの記載でしたが、不動産営業の仕事なのですが、成績不振 を理由に退職金を要求しない旨の誓約書を書かされ、4か月期間延長という形にされました。でなければその場で退職という話でした。その会社は上場はしておらず、規定もコロコロ変わるという感じなのですが、その成績の規定もそうゆう感じで自分よりも成績が悪かった人はそれまではそのような扱いは受けていませんでした。これは問題ないのでしょうか?勤続9年ですので、それなりの金額は貰えるはずなのではないでしょうか?アドバイスをいただけましたら幸いです。お願いいたします。※半年での成績、その後4か月の成績という事で給料の減額もされていましたので、退職金を貰える権利があるなら貰いたいのです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

退職金という制度は法律で義務付けられた制度ではなく、会社が独自に基準や対象を定めるものです。そのため退職金がない会社も当然存在します。

ただし退職金制度を導入している会社は、退職金の支給基準や支給対象を就業規則で定めなければならない、とされています。

 

常時使用する労働者が10人以上の事業所は、就業規則の作成および労働基準監督署への提出が義務となっています。(労働基準法89条)

ご相談者様のお勤めの会社には、就業規則がありますでしょうか?退職金については就業規則の定めが全てですので、就業規則の内容をご確認の上、お教えいただけたらと存じます。

 

お手数をおかけして大変に恐縮でございますが、ご返信をいただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願いいたします。

 

 

※就業規則は、労働者がいつでもその内容を閲覧できるようにしなければならない、と労働基準法106条で規定されていますので、労働者が「見たい」と要望したにもかかわらず、会社が「見せない」という行為は許されません。

質問者: 返答済み 4 年 前.


ご返答ありがとうございます。


 


それでは私が約4か月前に退職金を要求しないと書かされた件は無効でよろしいのでしょうか。


 


明日、退職手続きに会社へ行くのですが、その際に就業規則を見せて貰えるように伝え、確認をすればよろしいのでしょうか?


 


ちなみに退職手続きを取った後に退職金の要求をしても良いのでしょうか?それともその誓約が取れてから退職の手続きをした方がよろしいのでしょうか?


 


ご返答のほど、宜しくお願いいたします。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

 

「それでは私が約4か月前に退職金を要求しないと書かされた件は無効でよろしいのでしょうか。」

 

労使が対等な立場で合意の上で行った取り決めは有効です。その誓約書はご相談者様がご自身で署名されたのでしたら、当然そこに書かれていた内容は有効となります。

ただし「対等な立場で合意の上で」という部分が満たされていないケースでは、無効を主張できます。

ご相談者様が無理やり「書かされた」のであれば、誓約書の無効を主張して、退職金の支払いを請求して下さい。それでも会社が誓約書を盾に「退職金は要らないと誓約書を書いているではないか」と強硬に出てきたら、もはや労使間での話し合いで解決できないケースです。労働基準監督署へ申告をして労基署に動いてもらったり、あっせんや労働審判といった制度を利用して、「誓約書無効、退職金支払い」を主張して会社と争う事になります。

 

 

「明日、退職手続きに会社へ行くのですが、その際に就業規則を見せて貰えるように伝え、確認をすればよろしいのでしょうか?」

 

就業規則を見せてもらって、退職金の規定がどのようになっているか、内容をご確認ください。ご相談者様が退職金支給の対象者であるにもかかわらず、退職金放棄を強要され、誓約書を無理やり書かされたのであれば、上記のように労基署や公的手段を用いて、退職金の支払いを請求することになります。

なお、退職金制度がない会社の場合は就業規則に記載はありません。

記載されている退職金の支給対象になっていなければ、退職金をもらう権利はありません。ですので、就業規則の確認は大変に重要です。

 

 

「ちなみに退職手続きを取った後に退職金の要求をしても良いのでしょうか?それともその誓約が取れてから退職の手続きをした方がよろしいのでしょうか?」

 

退職手続をとった後に退職金の請求しても問題はありません。そもそも退職金は退職する労働者に支払われるものですので。

ただしご相談者様が、会社の退職金支払いに不安を感じており、退職金の支払いを会社から約束してからでないと信用できない、とお考えであれば、すぐに退職手続をとらない方がよろしいかもしれません。

あっせんや労働審判、労基署への申告は退職手続後でも退職後でも利用可能な制度です。

次の転職のご都合もおありでしょうから、そのご判断はご相談者様自身がなさってください。

 

退職と退職金請求を同時並行でお進めになりたいようでしたら、退職手続を取りつつ、「退職金は?」と会社に確認し、「要らないって誓約書を提出しただろう」という態度でしたら「では、労働基準監督署に相談します」と会社にプレッシャーをかけるのがよろしいかと存じます。「労基署へ相談する」と言っても会社が「勝手にどこへでも相談すれば」というスタンスでしたら、本当に労基署に申告されるべきです。

労働者と会社が直接交渉しても解決が見られない場合には、公的機関の介入によって解決するしか他に方法がありません。

 

誓約書は無理やり書かされたのであれば、明日はご相談者様は強気に出られてよろしいかと思います。おとなしくしていたら誓約書を盾に退職金を支払わないつもりでしょうから、感情的に口論になるのはよろしくありませんが、交渉は強気の姿勢でいいでしょう。

会社が折れなければ公的機関(労基署)に出てきてもらうようにして下さい。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

「それでは私が約4か月前に退職金を要求しないと書かされた件は無効でよろしいのでしょうか。」

労使が対等な立場で合意の上で行った取り決めは有効です。その誓約書はご相談者様がご自身で署名されたのでしたら、当然そこに書かれていた内容は有効となります。

ただし「対等な立場で合意の上で」という部分が満たされていないケースでは、無効を主張できます。

ご相談者様が無理やり「書かされた」のであれば、誓約書の無効を主張して、退職金の支払いを請求して下さい。それでも会社が誓約書を盾に「退職金は要らないと誓約書を書いているではないか」と強硬に出てきたら、もはや労使間での話し合いで解決できないケースです。労働基準監督署へ申告をして労基署に動いてもらったり、あっせんや労働審判といった制度を利用して、「誓約書無効、退職金支払い」を主張して会社と争う事になります。

「明日、退職手続きに会社へ行くのですが、その際に就業規則を見せて貰えるように伝え、確認をすればよろしいのでしょうか?」

就業規則を見せてもらって、退職金の規定がどのようになっているか、内容をご確認ください。ご相談者様が退職金支給の対象者であるにもかかわらず、退職金放棄を強要され、誓約書を無理やり書かされたのであれば、上記のように労基署や公的手段を用いて、退職金の支払いを請求することになります。

なお、退職金制度がない会社の場合は就業規則に記載はありません。

記載されている退職金の支給対象になっていなければ、退職金をもらう権利はありません。ですので、就業規則の確認は大変に重要です。

「ちなみに退職手続きを取った後に退職金の要求をしても良いのでしょうか?それともその誓約が取れてから退職の手続きをした方がよろしいのでしょうか?」

退職手続をとった後に退職金の請求しても問題はありません。そもそも退職金は退職する労働者に支払われるものですので。

ただしご相談者様が、会社の退職金支払いに不安を感じており、退職金の支払いを会社から約束してからでないと信用できない、とお考えであれば、すぐに退職手続をとらない方がよろしいかもしれません。

あっせんや労働審判、労基署への申告は退職手続後でも退職後でも利用可能な制度です。

次の転職のご都合もおありでしょうから、そのご判断はご相談者様自身がなさってください。

退職と退職金請求を同時並行でお進めになりたいようでしたら、退職手続を取りつつ、「退職金は?」と会社に確認し、「要らないって誓約書を提出しただろう」という態度でしたら「では、労働基準監督署に相談します」と会社にプレッシャーをかけるのがよろしいかと存じます。「労基署へ相談する」と言っても会社が「勝手にどこへでも相談すれば」というスタンスでしたら、本当に労基署に申告されるべきです。

労働者と会社が直接交渉しても解決が見られない場合には、公的機関の介入によって解決するしか他に方法がありません。

誓約書は無理やり書かされたのであれば、明日はご相談者様は強気に出られてよろしいかと思います。おとなしくしていたら誓約書を盾に退職金を支払わないつもりでしょうから、感情的に口論になるのはよろしくありませんが、交渉は強気の姿勢でいいでしょう。

会社が折れなければ公的機関(労基署)に出てきてもらうようにして下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.


度々で申し訳ありません。


 


4か月前に、退職金放棄と自主退社と給与の10%減額をそれぞれのむか、その場での退職を選ばされ、前記を選んだ形での誓約書記載となりました。


 


しかしそれは私の本意ではありませんでしが、すぐその場での退職というのはこの不景気に・・・という気持ちもあり、前者を選びましたが、これは合意になるのでしょうか?それとも強制(退職を盾にした脅迫?)になるのでしょうか?


 


申し訳ありませんが、ご返答をいただきたく、宜しくお願い申し上げます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

その場で退職、というのは解雇です。労働者の自発的な意思で退職を申し出るのでなければ、会社の意思で労働者を退職させることを解雇といいます。

ですので「退職金放棄と自主退社と給与の10%減額をそれぞれのむか、その場での退職を選ばされ」という行為自体が強要です。

労働者の意思ではないものを押し付けられた、ということです。

ご相談者様の本意ではなく押し付けられた誓約書であれば、会社の強要です。ご相談者様と会社の合意とは言えません。

 

先の回答でも申し上げましたが、「労働者と会社が対等な立場で合意」が条件です。会社が解雇をちらつかせ誓約書と減給を無理に受け入れさせたのは「対等な立場」とは言えません。ですので、ご相談者様は「その誓約書は会社から強要されたものであり無効である」と主張できます。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問