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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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★仕事関連が原因 ・指揮命令者(社長)との意志疎通がうまくいかない ・理不尽な注意による心的負担 ・慣れない業

質問者の質問

★仕事関連が原因
・指揮命令者(社長)との意志疎通がうまくいかない
・理不尽な注意による心的負担
・慣れない業務によ るプレッシャー・負担
・過重・長時間労働による眼精疲労・気力体力の消耗
・有期契約(2013年1月6日まで)の就業で途中で辞められない

★それによる症状
・深く眠れず、睡眠中何度か目覚める
・24時間仕事のことを考えて脳が休まってる気がしない
・イライラが止まらない
・気分転換する時間を設けることが出来ていない
・脳(後頭部)がジンジンする感じがとれない
・泣きたくなる

法律関連の方々、医療関連の方々双方に相談するのが良いかと質問させていただきました。
法的観点からのアドバイスよろしくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 5 年 前.
ご質問ありがとうございます。

たいへんおつらい状況ですね。できるだけお力になりたいと思います。


今後どのようにしたいのかかお教えください。

・退職したいと思っていますか?
・体調が悪くなったことについて、会社に責任をとらせたいのですか?
・その他の希望はありますか?


また、長時間労働をされているということですが、残業代が出ているかどうかについても教えて下さい。

お手数かけますが、よろしくお願いいたします。
質問者: 返答済み 5 年 前.

早速のご回答ありがとうございます。


今後の希望について追記させていただきます。


 


・退職したいと思っていますか?


⇒業務改善、就業時間の短縮は見込めなさそうなので、退職にならざるを得ないかと想定しいます。



・体調が悪くなったことについて、会社に責任をとらせたいのですか?


⇒会社に責任を取らせる方向は考えておりませんでしたが、何か方法があるのでしたらお教えいただければ幸いです。



・その他の希望はありますか?
⇒指揮命令者の意識改革が出来れば一番かとは思いますが、個人の性格等が関わってくるので、そこの改善は無理かと思っております。


今は心身を休ませてあげることが一番だと思っていて、その策がありましたらご教示願います。

質問者: 返答済み 5 年 前.

追記:


残業代はきちんと出ております。

専門家:  srlee 返答済み 5 年 前.
追加の情報をありがとうございます。

まず、退職についてですが、基本的には、ご理解の通り有期契約の途中では辞められません。ただし、「やむを得ない事由 」がある場合は、労使ともに直ちに契約を解除することができます。

なにが「やむを得ない事由」なのかは、法律上は明確になっていませんが、労働者側からの代表的な理由は「病気、ケガ」です。ですから、「病気によって労務不能である」という診断書をもって「労働契約の解約」つまり「退職」を申し入れれば、会社側も通常は受け入れ、損害賠償請求の問題は発生しません。

まずは、受診なさって、会社の業務が原因で精神的な不調や不眠があることをお医者様に話して、診断書をとるようにしてください。

次に、会社に責任をとらせることについては、長時間労働が36協定の限度を超えていることが考えられ、また、会社からのパワーハラスメントがあったということが疑われますので、もよりの「総合労働相談コーナー」に出向いて、相談してみてください。多くは、労働基準監督署の中にあります。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/tokyo.html

その場合、タイムカードやシフト表など、労働時間がわかるもの(職場にあるものをコピーできるようならコピーしてください)と、社長からの命令などで理不尽だと思われるものについて、思い出せる範囲でけっこうですから、日時とともにメモを作成して持っていくとよいでしょう。

これについては、ご相談の文面だけからは、必ずしもご希望に沿うかどうかはわかりかねますが、一法としてご考慮ください。

上記の回答で、疑問点やより詳しく知りたい点がありましたら、ご返信ください。

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質問者: 返答済み 5 年 前.

srlee7208様


 


迅速なご回答ありがとうございます。


具体的な原因とその対策案をいただけたので、まずは診断書を提出して現状の訴えと、総合労働相談コーナーに相談してみます。


 


対策を考えるのでもモンモンとしていましたので、その部分だけでも解消できてとても感謝しております。


ありがとうございました。


 

専門家:  srlee 返答済み 5 年 前.

プラス評価とボーナスまでいただき、まことにありがとうございます。

 

一日も早く体調が回復し、会社との交渉がうまくすすむことをお祈りしております。

 

また、雇用・労働分野でなにか疑問点、困ったことがありましたら、いつでもご相談ください。できるだけお力になりたいと存じます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

srlee7208様


 


昨日はご相談にのっていただきありがとうございました。


本日早速、心療内科に行って「抑うつ状態にあり3ヶ月の休養を要する」という旨の診断書をもらってきました。


 


明日、会社(社長)に交渉に臨みますが、明日提出する届出として


・休職届


・退職願い


どちらを提出する方がメリットがありますでしょうか。


有期契約(2013年1月6日まで)の契約となっております。


 


お知恵をいただければ幸いです。


よろしくお願い致します。


 


 

専門家:  srlee 返答済み 5 年 前.
ご返信ありがとうございます。

申し上げにくいのですが、今回のご質問に関しましては、すでに回答と支払いが終了しております。
返信は、当方からさし上げた回答について、疑問点を解消するためのものです。追加の質問は、新たに別の質問をしていただくようお願いいたします。

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