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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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当社は社員50名ほどの製造業ですが、その内の一人が、当社を辞めたい辞めたいと言いながら、ずっと出勤しています。辞めた

質問者の質問

当社は社員50名ほどの製造業ですが、その内の一人が、当社を辞めたい辞めたいと言いながら、ずっと出勤しています。辞めたい原因は、社長の私と考え方が食い違うことが多いからです。勤務状態は普通です。特に怠慢ではありませんが、周りの人に与える影響は少なからずあります。当社としては早く辞めてもらいたいのですが、正当な理由がありませんので、どうしたらいいのか困っています。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

ご相談者様に何点かおうかがいしたいのですが、よろしいでしょうか?

 

①その従業員の「辞めたい、辞めたい」という繰り返しの発言が、社内風紀を乱していると認められますでしょうか?また、その従業員がしょっちゅうその発言をしている、という証言を他の従業員から取れますでしょうか?

 

②ご相談者様の会社に就業規則はおありでしょうか?また就業規則の中に制裁(降格、減給、懲戒解雇など)の規定がありましたら、どのような内容かをお教えいただけますでしょうか?

 

お手数をおかけしまして申し訳ございません。ご返信をいただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.


他の従業員からの明確な証言は難しいです。


就業規則はありますが、一般的な内容です。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

他の従業員さんからの証言が取れないとなると、その従業員が社内風紀を乱している、職場環境を悪化させている、という解雇の証拠がない、ということになります。

 

懲戒解雇を実行するには、就業規則での裏付けが必要です。解雇理由証明書を労働者から請求された時に、「就業規則〇条に基づき、職場環境を著しく害しているため、懲戒解雇とする」という文言が必要になります。

 

就業規則での明確な定めがない状況での懲戒解雇の強硬はとても危険です。合理的理由のない解雇は、解雇権の濫用として無効を主張されてしまいます。

 

普通解雇であれば、労働者がそれを受け入れれば解雇予告手当の支払いをするだけで、解雇することは可能です。ただし解雇無効の主張をされる恐れは残ります。

 

今の段階で、ご相談者様が平和的にその従業員に辞めてもらう方法は、退職勧奨です。「辞めてくれないか」と持ちかけ、自発的に辞めてもらう、ということです。退職勧奨自体は違法な行為ではありません。脅迫や恫喝で「辞めろ」としてしまうと、退職強要として訴えられてしまうこともありますので、あくまでもやんわりと「辞めてくれないか」という切り出し方になります。

出来るならばご相談者様の信用できる人物を同席させた方が、後々トラブルにならずに安心です。退職勧奨をしたのに後で「退職強要された」と言われてはたまりません。どのような交渉状況だったかを証言できる人物が同席していた方がトラブルにならずにすみます。

会社都合で退職という形にしてあげればその従業員もすぐに基本手当(失業保険)の支給が受けられます。それを条件にして退職勧奨してはいかがでしょうか。

 

もしくは「解雇予告手当(平均賃金の30日分)を支払うから、普通解雇する」という普通解雇を持ちかけられてはいかがかと存じます。

 

懲戒解雇は危険ですので、なさらない方が賢明です。

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