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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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小生は昭和23年6月生まれの現在64歳で取締役部長で、年金は今まで0円でしたが、今年の6月以降わずかにでています。こ

解決済みの質問:

小生は昭和23年6月生まれの現在64歳で取締役部長で、年金は今まで0円でしたが、今年の6月以降わずかにでています。このような中で会社が事業縮小し社員は役員だけになり数名が親会社に出向することとなりました。そこで私とし ては、この際役員を退任したいのですが、会社では何とか残ってほしいといわれています。
そこで、案として嘱託社員として残り、出勤時間を少なくし、さらに年金と給与の調整をおこなって、今後1年ごとの嘱託社員契約を行うことは懸命でしょうかをご相談します。
現在高齢者雇用給付金が来年6月まで支給されます。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

ご相談者様が強く勤続を望まれていらっしゃらないのであれば、「今後1年ごとの嘱託社員契約を行う」というご相談者様の案がいいと思います。

 

とにかく取締役から外れることを優先すべきです。

 

1年更新の嘱託になれば、ご相談者様の意思で退職することも可能ですし、年金との調整を行って無理のない範囲で働かれたらよろしいのではないでしょうか?

 

役員を外れてしまえば、退職の自由度がぐっと増します。

 

ご相談者様の案で会社と交渉されるのが、現実的にもっとも望ましい形と言えます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご返答内容は良くわかりました。なお今後の勤務時間によっては社会保険や雇用保険・有給休暇などの勤務条件が大幅に変わることになりますか。最低週40時間労働とかの規定がありませんか。嘱託でも在宅勤務というのは可能ですか。この場合は勤務時間はどうなりますか。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

勤務条件と言うのは、労働者と会社が話し合って合意して労働契約を締結することを言います。

条件が大幅に変わるか、最低週40時間労働などの条件はご相談者様と会社が交渉して決定されるものですので、部外者ではわかりかねます。

なお嘱託で在宅勤務という形態は可能です。ご相談者様と会社がそれで合意して労働契約を締結すればそのような取扱いは可能でございます。在宅勤務での労働時間も、ご相談者様と会社が話し合いで決定するものです。法律で決められているわけではありませんので、労働条件は会社との話し合いです。

社会保険や雇用保険は収入によって掛け金が変わるものです。嘱託であるから、役員であるから、といった条件で内容が変更になるわけではありません。有給休暇は労働基準法で定められている付与日数が勤続年数によって労働者に法律で与えられるものですので、有給休暇の条件が変更になるという事はありません。

質問者: 返答済み 4 年 前.

今後役員を退任する時期ですが、今受給している高齢者雇用継続給付金が来年の65才の誕生日まで出るのですが、コレを打ち切っても実行し早めに年金と給与の調整をしたほうがよいでしょうか。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

どちらがよいかのご判断は、ご相談者様がされるべき内容かと思います。

どちらが良い、という正解はない内容です。

ただしご相談者様が「役員から外れる」という事を優先されるのであれば、雇用継続給付金を打ち切ってでも早めに役員を退任されるべきかと存じます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

お世話になります。

専門家としてご質問に全て回答させていただきましたが、ご参考になりませんでしたでしょうか。回答にご不明な点がございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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