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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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労基法等の適用に関する質問となります。 現在、契約社員でA社と契約をかわし、B社へ派遣され 派遣先の現場責任

解決済みの質問:

労基法等の適用に関する質問となります。

現在、契約社員でA社と契約をかわし、B社へ派遣され
派遣先の現場責任者の指示で業務を行っていますが、
就業規則と36協定についてはA社とB社のどちらのものに
従えばよろしいのでしょうか。

・就業規則について
A社とは基本的にメールのみの業務連絡で、
契約をかわしてから今日に至るまで就業規則の
周知がなく、私自身もA社の方に就業規則を見せてほしいと
確認したことはありません。

B社では現場責任者に見せてほしいといいましたが
見せてもらえず、A社の方に後日そのことを伝え、
周知されてなく且つ見せてもらえ ないのは労基法違反ではないかと
質問したところ、派遣先の会社だから見せてもらえなくても
問題ないと言われました。

この場合、A社の方の発言内容は正しいのでしょうか。
また、後日A社の代表に就業規則を見せてもらうよう
申し出るつもりですが見せてもらえなかった場合は
労基法違反となるのでしょうか。

・36協定について
こちらもA社がどのような内容の36協定を締結しているのか未確認ですが
B社については特別条項付36協定に締結していることがわかりました。
A社も恐らく36協定は締結しているものと思われますが、
10月の法定時間外労働が現在44時間を超え、これ以上の
法定時間外労働を行っていいものかわからず困っています。

お手数ですがご回答をお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
派遣労働者については雇用契約が派遣元となりますから、
就業規則 や残業についても派遣元の支持に従うことになります。

就業規則については事業場単位で適用されるため、派遣社員であっても
その事業場の社員と同様に扱われるように捉えがちです。

ですが、あくまでも自分はどこの会社からお給料をもらっているのかで
判断するとすっきりと理解しやすいかも知れません。

つまりA社と雇用契約を結ばれているのですから、
給料はA社からもらっているはずです。

少々言い方が悪いかも知れませんが、
残業や有給についても給料をもらっているA社から指示を受ける訳です。
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