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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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パートで整骨院の受付をしております。 シフトで水曜日が休みになっているのですが、水曜日に入っている別のパートの方が

質問者の質問

パートで整骨院の受付をしております。
シフトで水曜日が休みになっているのですが、水曜日に入っている別のパートの方が「変わってほしい」とい われたのですが、習い事があるので変われないというと、雇い主から「習い事をやめろ」といわれました。
あまりにも理不尽だと思って、パートを辞める旨言うと、激高され、常識がないなどと罵倒された挙句「辞めるなら1ヶ月働いてからにせえ」と言われました。
激高され、大声で罵倒され行く気になれません。
パートでそのような契約は結んでいないにもかかわらず、必要があるのでしょうか。
48歳の主婦です。
激高されてから、動悸がして気分が悪くなっています。人格否定までされて働く必要があるのでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

パートでお勤めということですが、いつからいつまでと期間を決めてお勤めされているのでしょうか?

期間の定めのある雇用契約と、特に期間を定めていない雇用契約で退職に関する取り扱いが異なってきますので、ご返信にてご回答いただけますでしょうか。

宜しくお願い致します。

質問者: 返答済み 4 年 前.


平成23年5月から勤めております。本日辞めると言ったのです。


その理由は、罵倒されたからです。


もう一人のパートの方は月曜から金曜の午前が勤務です。


私は、月、火、木、金、土曜日の午後3時から午後8時までです。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。

では、いつまで働くという期間を定めた雇用契約でないことを前提に回答させていただきます。

 

期間の定めのない雇用契約の場合、いつまでに退職の申し出をすれば有効かは民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」が適用され、二週間前に通知すればよいことになります。

つまり、>「辞めるなら1ヶ月働いてからにせえ」、このような発言に従う必要はありません。

また、2週間も待てず、すぐに辞めたいのであれば、退職日までの日数を有給休暇に充てて、出社する必要はありません。

ご返信内容を前提にすると、今まで有給休暇を使用したことがないのであれば、最低でも10日の有給休暇が使用可能です。

有給休暇は会社がその有無を決めることができるのではなく、労働基準法第39条に労働者の権利として明確に定めてあります。

使用者は雇い入れの日から起算して6カ月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して10日の有給休暇を与える義務があります。

使用者は「事業の正常な運営を妨げる場合」はその日にちを変更させることができる権利を有しているのですが(これを時季変更権といいます)、貴方のように退職を予定しているものに対しては、会社が時季変更権を行使することはできず、労働者の請求通りに有給休暇を取得させなければなりません。

そもそも、今回の退職理由は「シフトを変わって欲しい」との頼みを、習い事を理由に断ったら、習い事をやめろと言われたり、退職の申し出をしたら罵倒されたなどによるものですので、行政に介入してもらい労働契約の即時解除をする方法もあります。

雇い主が私生活に行っている習い事をやめろという権利などありません。

ましてや、習い事などなくても貴方にとってはもともと勤務日でない水曜日に一方的に働かせることなどできません。

前述のような法律上の定めを引き合いにだしても、雇い主の対応が変わらなければ会社の住所地を管轄する労働基準監督署に申告して、雇い主に対して指導してもらうしかありません。

貴方はそこまでお考えでないかもしれませんが、雇い主から罵倒されたことによる精神的苦痛、体調不良について損害賠償を請求していくことも可能です。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございます。


早速労基に行ってみます。


 


只相手が「村人や」と豪語して、被差別部落の者をたてにとって


 


どんなところにも筋の通らない話を持っていっては理不尽なことを通してしまう人なので不安です。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

>只相手が「村人や」と豪語して、被差別部落の者・・・

労働問題とは別の大きな問題もあるようですね。

有給休暇を認めないなど、明らかな労働基準法違反があれば労基署から指導・是正勧告をしてもらってください。

労基署に行く際の注意点として、労基署の相談窓口は一般に非常勤の労働相談員が対応しており、単なる相談と受け止められた場合は、自助努力が強調され具体的な救済の動きにつながらないことがあります。
あくまで正式な申告であることを告げてください。

貴方にとっていい方向で問題が解決することを心よりお祈りしております。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

回答をすべてご覧いただき、ありがとうございました。

まだ評価をしていただけていないようですが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などありましたら、ご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

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