JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

教員15名、生徒160名の高校勤務です。 私は女性で勤務2年目です。 今までに男性教員より、私が泣くまで言い負か

解決済みの質問:

教員15名、生徒160名の高校勤務です。
私は女性で勤務2年目です。
今までに男性教員より、私が泣くまで言い負かされるということが三度あります。
毎回同じ教員ではなく、先日の金曜日で3人目となりました。
喧嘩のような言い合いの場にいた教員を含めると、今までに計7名の教員が私が言い負かされることを傍観しています。

この職場に行くことがこわいです。
社会人として、冷静に対処したいのですが、学校に行けそうにありません。
どうしたらいいでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

詳細度:低、緊急度:高、とのご相談のようですので、取り急ぎ回答をさせていただきます。

 

「言い負かされる」という口げんかの内容がわかりませんので、確たることは言えませんが、相手が泣くまで問い詰めるような話し方は社会人としてふさわしくありません。ましてや教育現場での事ではなおさらでしょう。

傍観している教員がいるということは、校内で解決するのは困難なケースであると考えられます。

 

 

ご相談者様が公立高校の教員であれば、県の人事委員会に申し立てをして、県から学校に対して指導をしてもらう、という対応となります。今は生徒間のいじめ問題だけでなく校内で起こる様々な問題に対し、世間の目が厳しくなっている現状ですので、対応は早いのではないでしょうか。神奈川県人事委員会給与公平課公平グループが管轄となります。

http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f90015/

 

 

私立高校であれば、労働基準監督署への相談となります。職場でのいじめ(パワハラ)や、それを放置する会社(今回のケースでは学校)に対して、都道府県労働局長から会社に対して助言や指導が行われます。

 

まずは教頭先生や校長先生といった校内の責任者に報告、相談して男性教員たちへの注意をしてもらう事が先決でしょう。相談したにもかかわらず放置したり、むしろ助長するような対応をされた場合には、上記の各機関へ申し立てを行ってください。

今の状況が長く続くと精神疾患を発症してしまう危険性もあります。発症してしまうと完治や治癒するのに長期間を有します。

一番大事なのは、ご相談者様の健康です。

まずは社会人として冷静に対処する術として校長や教頭への相談、それが駄目であれば、諸機関への申立てもやむを得ません。

何か行動を起こさないとご相談者様がつぶれてしまいます。

明日にでも校長や教頭への相談から始めていただけたらと思います。

質問者: 返答済み 4 年 前.
ご丁寧かつ迅速な返答をくださり、ありがとうございます。私は私立高校勤務です。3名の男性教員のうち1名からは、昨年度の一年の間で何度か泣かされてきました。そのことは問題視されてきました。今年度に入社した男性教員に泣かされた際は、副校長などから相手教員などに対して指導があったそうです。既に管理職は現状を知っていることです。また校長は病気療養中で学校にいません。今回の議論は女子生徒の指導についてです。驚くべきことですが、生徒からの嫌がらせが一年近くあり、 そのことを聞き流していた男性教員と話していたところ、他の男性教員に言い負かされるようなかたちで話が終わりました。職場は大変忙しく、皆余裕がない中でこのような行為が起こりました。女性は同年代の方が他に2名おりますが、このようなケースは私相手にしか起こっていません。私も問題視されるのではないでしょうか。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

ご相談者様に問題視されるような言動がなければ、何も恐れることはありません。

 

副校長に再度相談をしてその相談の中で、「このままでは怖くて学校に出てこれなくなりそうです。労働基準監督署へ相談した方がいいのでしょうか?」と、やんわりと副校長にプレッシャーをかけるというのも一つの方法です。

副校長くらいの役職の方になると、行政からの指導という揉め事は嫌がりますので、校内での指導管理体制の強化に本腰を入れてくれる可能性が高いであろうと推測できます。

 

先の回答でも申し上げましたが、何か行動を起こさないとご相談者様がつぶれてしまいます。

 

何も行動せずに事態が自然と収まるとは思えません。

 

最後はご相談者様の決断となりますが、ご家族など何でも相談できる人物に相談して、最終的なご判断をされたらよろしいかと存じます。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.
昨日から体調を崩して学校を休んでいます。
自分に不利になることはわかっているのですが、無気力で動けません。

学校にはもう行けそうにありません。
退職を進めたいと思っています。
どのような準備が必要に なりますか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

新たなご相談、拝見させていただきました。

 

ご退職のお手続きとの事ですね。まずはお身体をお大事にしていただけたらと存じます。

 

退職に関しては会社に退職願を提出すれば、それで退職の意思の伝達になりますので、後は、健康保険証などを職場に返還すれば手続きは完了です。

退職の時期に関してですが、民法627条では、「退職の申し出から2週間を経過すれば退職することができる」と、労働者の退職の自由を規定しております。

そのため退職願の提出から最短で2週間で退職することが可能です。その2週間を有給休暇で埋める事ももちろん可能です。保険証などの返還は退職日までに行えばいいので、退職願を出す際に返還する必要はございません。(退職日までの間に保険証を使うケースも考えられますので)

 

ですので、ご相談者様が行う退職の手続きとしては

(1)退職願を提出する

(2)会社に返還すべきものは、退職日までに返還する

(3)有給休暇が残っているようであれば、退職日までの期間の有給休暇を申請する

ということになります。

質問者: 返答済み 4 年 前.
明日、学校へ行くことになっています。退職手続を早くした方が良いと思ったからです。先方から退職勧告があった際は、どのように対処すればよいでしょうか。職場環境の問題としては、有給未消化、休日出勤、残業代なしなどがあります。

雇用・労働 についての関連する質問