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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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はじめまして、当方、IT関連の契約社員なのですが、 労働基準法について質問させていただきます。 労働基準法第

質問者の質問

はじめまして、当方、IT関連の契約社員なのですが、
労働基準法について質問させていただき ます。

労働基準法第36条に関連される
36協定において時間外労働は1か月45時間までといった
限度時間が設けられていますが、この時間外労働というのは
休日出勤(土日・祝日)も含まれるのでしょうか。

インターネットで調べていても
「含まれる」といったものや「含まれない」といった
回答が見受けられどちらが正しいのか不明なため
正しい内容を教えていただければと思います。

なお、現時点での10月分の時間外労働は
・平日の時間外労働約30時間
・休日出勤16時間
・休日出勤の時間外労働0時間
となっています。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 5 年 前.
ご質問ありがとうございます。

36協定における時間外労働には、休日労働時間は含まれません。

ただ、その休日労働というものに、2種類あります。
法定休日と所定休日です。
法定休日は4週4日あれば足り、所定休日は会社で決められている休日です。
含まれないのは、法定休日労働です。

たとえば、土日祝休みの会社だとすると、日曜が法定休日であると会社が定めると、土曜や祝日は所定休日となり、土曜などの所定休日に出勤しても、時間外の割増は、休日労働の 35% ではなく、時間外労働の 25% となります。ですから、この部分は、時間外労働に含まれると言えます。

休日労働については、36協定の中 で、別途定めておりますので、法定休日に労働した場合は、この時間数に入ることになります。

また、時間外労働にも、法定時間外労働(週40時間、1日8時間を超えるもの)と、所定時間外労働(会社で決めた労働時間を超えるもの)の2種類があります。

時間外労働について、実際の状況を書いていただきましたが、これは法定時間外労働でしょうか、所定時間外労働でしょうか? そこについての区別をなさる必要があるかと存じます。

この回答について、ご不明な点がある場合には返信で疑問点をお知らせ願います。





質問者: 返答済み 5 年 前.

丁寧なご返答をしていただきありがとうございます。


法定時間外労働と所定時間外労働については


存じ上げていませんでした。


時間外労働について追記させていただきます。


まず会社で決めた労働時間につきましては


 


9:00~18:00


 


となり、休憩時間は


 


12:00~13:00


18:00~18:30


22:00~22:30


 


となっています。


その後残業として


よほどの理由がない限り


 


18:30~22:00


 


まで行われており、


帰ることが許されない状況と


なっています。


 


上記の18:30~22:00の


3.5時間分の残業を


ただ単なる時間外労働として


捉えていたのですが、


こちらの残業時間については


どのような捉え方をすれば宜しいでしょうか。

専門家:  srlee 返答済み 5 年 前.
ご返信ありがとうございます。

お勤めの職場が、変形労働時間制 や、裁量労働制をとっておらず、基本的な労働時間であるという前提のもとでお答えします。

いまお勤めの職場の状況ですと、就業時間が9時から18時で、休憩1時間ですから、一日の所定労働時間は8時間で、法定労働時間と一致しています。

ですから、18時以降の時間外労働は、法定時間外労働となります。

所定時間外労働と法定時間外労働が一致しないのは、下記のような職場です。

たとえば、就業時間が9時から17時までで休憩1時間という会社の場合、所定労働時間が7時間ですから、17時から18時までの時間外労働が、所定時間外労働時間(割増なしの1時間分)、18時以降が、法定時間外労働時間(割増25%)となります。
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専門家:  srlee 返答済み 5 年 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございました。

会社との交渉がうまくすすみますよう、よそながらお祈りしております。

労働・雇用分野で、疑問点、困りごとなどがありましたら、できる限りお力になりたいと思いますので、またご相談ください。

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