JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

sr_hossyに今すぐ質問する

sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

継続雇用制度の採用基準のため労使協定締結をしたいのですが、職場で強力な過半数割れ労働組合が存在しているので、労働者間

質問者の質問

継続雇用制度の採用基準のため労使協定締結をしたいのですが、職場で強力な過半数割れ労働組合が存在しているので、労働者間で代表者選出の際、ある労働者から他労働者に誰に投票するかの圧力がかかる危険が高いのですが、労働者個人の意見を尊重した民主的な選挙をするにはどうしたら良いですか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

労働組合が投票の働きかける事自体を妨げることはできません。組織票が入り込んでも、正当な選出方法で選ばれた者が過半数を代表する労働者代表となります。

 

過半数代表者がある特定の人物になってしまうと、労使協定締結に支障が出てしまうような状況なのでしょうか?

 

今までの制度と、新たに労使協定で定める採用基準はどのような内容になるのでしょうか?

 

ご相談者様の会社がどのような状況なのか、もう少し詳細をお教えいただけますでしょうか?

お手数をおかけしまして大変に恐縮でございますが、ご返信賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.


職場は介護施設であり労働組合が2つもあります。その第一組合が非組合員をパワハラして苛めるため苛められていた職員が団結して第二組合を結成しました。そのパワハラのリーダー格である第一組合の分会長が来年60歳定年になるので経営者側は継続雇用しない意向です。しかし、これまで第一組合による他への圧力が強く、継続雇用に係る労使協定が結べないでおりました。実際は経営側がひるんで強い態度で取り組めなかった訳です。今までの制度は勤務態度や出欠状況が悪ければ採用しないという内容でしたが協定を結んでいないため、無いことに等しい状態だった訳です 。今回新たに労使協定で定める採用基準はこれにプラスして過去3か年間で繰り返し懲戒処分を受けた者は採用しないというものを追加したもの。この職場いじめをする第一組合分会長を継続雇用させてしまった場合、職場が更に大変な事になってしまい倒産してしまうのは確実です。実際、利用率も著しく低下し、施設評判もガタ落ちになってます。この職員がこれまで自身の都合の悪い意見主張を他職員が行うと強い圧力をかけて服従させてきた状況があり、今回は特に職員代表の選出の仕方において、圧力をかけられる職員から順番に投票してもらい、パワハラをする職員にはスタート時点では知られずに最後に投票してもらおうかと、頭を悩ませています。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

そのような状況があったのですね。法的な問題と言うよりも、どのようにして圧力無き選挙を行うかという工夫が必要との事ですね。

 

ただし過半数労働者の選出に、経営側の人間が介入すると不当労働行為として労働組合が騒ぎ出す危険性が極めて高い、と思われますので、注意が必要です。

 

ご相談者様がお考えの方法もかなり有効な手段ですが、それを経営側の人間が主導することはできません。やるとすれば第二組合の協力を得て、そのような選挙方法に誘導してもらう、という方法が考えられます。

 

他には荒療治ですが、そこまでパワハラの実態がひどいのであれば、パワハラの常連者は懲戒解雇するくらいの経営判断が必要ではないか、と考えられます。そうでなくても業績が落ち込んできている、とのお話ですので、いい機会ですから、といっては語弊がありますが、勤務態度不良者の解雇に踏み切る段階に来ているのではないでしょうか。

組合員だからといってパワハラが許されるわけではありません。

 

少し話がそれてしまいましたが、過半数労働者の選出に介入するような組合を刺激しかねない手段をとるならば、いっそ勤務態度不良者の解雇に踏み切らないと、ご相談者様がおっしゃる「職場が更に大変な事になってしまい倒産してしまうのは確実です」という事態が現実のものとなってしまいます。

 

ご相談者様が経営者でいらっしゃいますか?もしそうでなければ経営者の方にそのご決断も必要ではないか、と進言されるのも必要な状況だと思料いたします。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問