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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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現在、特別養護老人ホームの居宅介護支援事業所でケアマネジャーをしています。この施設に入社して1年3カ月となりました。

質問者の質問

現在、特別養護老人ホームの居宅介護支援事業所でケアマネジャーをしています。この施設に入社して1年3カ月となりました。居宅のケアマネジャ ーは初めてで上司に試用期間中は教えていただきました。試用期間が過ぎ一人で仕事をしていくようになりました。とても厳しい上司で「おまえは使えないから辞めろ」と言われたり気に入らないからと言って机を思いっきり叩いてみたりファイルで頭を叩かれたり、大声で怒鳴られたり今までひどいことをされてきました。しかしここで辞めたら相手の思うつぼだと思い我慢して私が仕事ができないのが悪いのだからと思い耐えてきました。3ヶ月くらい前、上司から「もういいから。期待はしていないから。新しいケアマネジャーを募集するから新しい人が来たら引き継ぎをしてもらう」と言われました。すぐには新しい人も入ってこなかったため「絶対に辞めない。母子家庭で生活がかかっているので辞めません」と施設長には話をしました。この施設はこの上司がすべてを仕切っているのです。施設長は名前だけで何の権限もないように思えます。今日、上司から「11月いっぱいで引き継ぎをしてもらうから」と言われました。私は「はい、分かりました」と言いました。自分の気に入らない人は辞めさせていく上司です。この先どのようにしたらよいでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

ご相談内容を前提にすると上司の言動は明らかなパワハラです。

そこで、まず貴方のご意志を確認させていただきたいのですが、あくまで勤務継続をお望みなのでしょうか?

どのようにしたいのか貴方のご希望をお聞かせいただければ、そのご希望に沿った回答をさせていただきます。

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