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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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郵便局に勤務する者です。早速ですが、今年の2月1日に事業所が閉鎖(Aの支社へ統合)になり、自分の希望とは違う郵

質問者の質問

郵便局に勤務する者です。 早速ですが、今年の2月1日に事業所が閉鎖(Aの支社へ統合)になり、自分の希望とは違う郵便局へ配属になりました。希望聴取の際、「希望どうりにはなりません」ということに同意はしましたが、配属された郵便局で、同僚の嫌がらせ(無視行為、仕事教えない口聞かない(思想の違い、労働組合の人間関係で郵便局の現場ではよくあることです)や、上司の意地悪や暴言で 精神的にどうかなりそうな状態です。 先週、社員申告書(勤務局所等の希望を申告するもの。毎年1回あります)にAに統合された元の職場へ返して下さいの旨記入し提出しました。対話はまだありません。 また、Aへ統合の際の希望調書を提出する際、通勤の場合は新幹線代が支給されることも私は知りませんでした。もし知っていたら第一希望にしました。会社もその意向をくんでくれたと思います。 転勤できれば幸いですが、できなかった場合出るところに出るつもりです。 また、転勤が実現した場合、自己都合の転勤になるのでしょうか、ご教授よろしくお願いします。

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 5 年 前.
ご質問ありがとうございます。

まず、具体的なお勤め先の名称が書き込まれておりますので、伏字になさることをおすすめします。

転勤というだけでも大きなストレスになるのに、その上、同僚や上司からいやがらせを受けているとのこと、ご心痛お察し申し上げます。

さて、ご質問の趣旨に ついて、少し確認させてください。

・転勤できなかった場合の「出るところに出る」という対処の方法を知りたいのでしょうか?

・「自己都合の転勤」と書かれておりますが、たとえ、本人の希望をもとにした転勤であろうと、転勤というのは、会社から辞令が出る、つまり、会社の命令によって行われるものです。お知りになりたいのは、自分で希望を出して転勤になると、なんらかの不利益があるのではないか、ということでよろしいでしょうか。

・「社員申告書のコメント」に、職場でいやがらせを受けていることについて、記入しましたか?

以上、お手数ですが、より的確な回答をするため、追加の情報をお願いいたします。
質問者: 返答済み 5 年 前.

大変失礼しました。

私はB県C郵便局に勤務しております。

配転前は、郵便局(株)xxxxxxxセンター(B郵便内)

に勤務していました。

出るところ出るという意味は、郵政部外の方から会社へ嘆願していただくことです。大げさで申し訳ございませんでした。

自己都合の転勤になると新幹線代は支給されません。それだけです。

嫌がらせ等の件については、本社まで把握しております。実はその社員とトラブル(平手打ちし)になり、懲戒戒告処分されました。手を出すのは悪いですが、相手の方が悪いのに、それ以後局長には目の敵にされています。

 

 

専門家:  srlee 返答済み 5 年 前.
すみません、逆です!
勤務先の名称が知りたいのではなく、個人情報になりますので、その部分をわからないようにしてください。
とりいそぎ、その点だけお伝えします。
専門家:  srlee 返答済み 5 年 前.
ご返信ありがとうございます。

追加の情報と、個人情報を伏せる件についても、ご理解いただきありがとうございました。

さて、転勤希望の原因が、同僚と上司からのいやがらせ行為にあり、お勤め先の内規では、本人が希望しての転勤の場合は、通勤手当のうち、新幹線の特急料金が出ない、ということなのですね。

通勤手当を出す出さない、また、どの程度出すか(新幹線の特急料金を出すか)というのは、法律で規定があるわけではなく、それぞれの会社の自由です。ですから、就業規則(賃金規定など)の中に、どういう条項があるかで違ってきます。

まず は、就業規則がどのような規定になっているかを確認してください。総務人事部に、どういう条件であれば、転勤後に新幹線の特急料金が出るのか、くわしく聞くのもよいでしょう。

お勤め先の就業規則の規定や、今回のあなたの事例を会社がどう判断するかというのはなんとも申し上げられないので、以降は一般論としてご理解ください。

会社には、安全配慮義務があり、いやがらせ行為(パワーハラスメント)を放置しておくと会社側の落ち度になります。ですから、いやがらせ行為の被害者が、被害を防ぐために転勤を願い出る場合は、自分の都合ではないと見られる可能性が高いです。

いやがらせ行為をしている同僚に暴力をふるってしまい、そのことで懲戒されたということですが、原因が同僚のほうにあったとしても、あなたのほうが懲戒されたということですと、問題はいやがらせではなく、単なる人間関係のトラブルというふうに受け取られているのではないでしょうか。

転勤希望の原因がいやがらせ行為であると証明するためには、相手があなたに対してなにを言っているか、なにをしているかを、記録にとっておくことが必要です。日時を入れたメモを作成するようにしてください。ICレコーダーなどで録音するのもいいです。相手にだまって録音をするのは違法ではありません。

ただ、録音しているからといって、相手から暴言を引き出そうと挑発しないよう気をつけてください。そうなると、録音も逆効果になってしまいます。実際に、裁判になったパワーハラスメントの事案で、録音はしたが、訴えでたパワハラの被害者の態度があまりに悪かったので、損害賠償額が大幅に減額になったという例もあります。

また、もしも、精神的なストレスが原因で、心身に変調をきたしていたりしたら、早めに受診して、医者にも会社で嫌がらせ行為をうけており、それがストレスになっていることを伝えてください。

お勤め先に、正式に転勤の希望を出す様式などがあれば、上司・同僚のいやがらせ行為にたえかねているから、という理由で申し出てください。

その上で、もしあなたの希望が通らなかったとすれば、社内のハラスメント対応窓口があれば、そこに相談する、または、労働局(窓口は労働基準監督署)に相談する、ということが考えられます。その後、あっせんや労働審判といった方法で、会社にあなたの主張を通すよう働きかけることになります。

以上の回答で不明な点があったり、あなたの求めている回答の内容と違っていたりしたら、返信で疑問点を教えてくださるようお願いいたします。



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