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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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メールの返信でパワーハラスメントの対象になることはありますか? 販売店に勤務しております。連絡事項などをスタッ

解決済みの質問:

メールの返信でパワーハラスメントの対象になることはありますか?

販売店に勤務しております。連絡事項などをスタッフ間でメールにて連絡することが多いのですが、仕事の連絡をした時の上司からのメールの返信に精神的に参ってしまうことが多い です。

内容は、私の送ったメールに対して出来てないことを指摘されるのですが、その言い方が「こんなことも出来ないのか」「かわいそうな人間」など、人として認められてないような気持になり、自分ような人間は会社だけでは無く、どこからも必要とされない人間なんだと考えるようになりました。
直接怒られる時もありますが、それよりもメールの返信のほうが、心をえぐられるようで厳しかったです。

上司は元から口調がキツイ方だけれど、仕事は出来る方なので他の方たちは特に何も言わず黙っていますが、正直私は反論しても余計に返ってくるだけなので、限界がきそうなため、自主退社しようかと思っています。

訴えたいといほどでは無いですが、この程度でパワーハラスメントと呼べるのか見なされるのか教えていただきたいです。
お手数おかけしますが、よろしくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

パワハラとは「言動や暴力による反復継続的な嫌がらせ、無視をする、仕事を与えない」というものです。「かわいそうな人間」というような内容のメールが頻繁に届くのであれば、パワハラと見なすことができるでしょう。

そして事実、ご相談者様は傷ついているわけですから。上司よりもさらに上司、もしくはパワハラ問題を担当する部署などに報告・相談したにもかかわらず会社が改善の行動をせず放置された、となると、会社の管理責任を問う事もできます。

 

訴えるほどのお考えではない、との事ですが、ご参考までに、上司のパワハラを労働審判や裁判で訴えていくのであれば、それらのパワハラメールをプリントアウトして証拠として残しておくことが大事です。訴えは証拠が全てですので。

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