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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 204
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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こんばんは。はじめまして。私は派遣会社で紹介された百貨店での販売をしている販売員です。今年の4月から今の会社で働いて

解決済みの質問:

こんばんは。はじめまして。私は派遣 会社で紹介された百貨店での販売をしている販売員です。今年の4月から今の会社で働いていますが、長期の契約で、月に社員とほぼ同じ休日数でシフト組まれていますが、最初、働き始める際に、3ヶ月経ったら、長期の契約をするから、そうしたら社会保険とか入れますから、と聞いていました。実際3ヶ月たった頃、聞いてみると、常務にメールしたんだけど、ちょっと保留になっているとのこと。また聞いてみるからと言われましたが、話進展していないようで、そのままで、その時実質的な店長だったひとが異動になりいなくなってしまいました。今の店長に長期の話どうなってるのか、聞き、派遣会社の担当者にも、まだ社会保険入ってないと言ったらとてもビックリしていて、私からもつついてみます!と言ってくれ、何度か話シた結果、話進めてますからって言われたきり、もう2週間くらいたちます。でも長期になっても有給休暇はありませんと言われびっくりしています。有給が無いのは仕方ないのかな?と思っていましたが、色々調べていて、アルバイトでも有給休暇がもらえるとことはもらえると聞いて、1日8時間労働で週5日の割合で働いているのに有給休暇がもらえないのは合法なのでしょうか?しかも長期でシフトを組むときも私ともう一人の男の子(私と同じ立場)のシフト表の名前の欄に短期マネキンと書いてあり、ものすごいバカにされている感じを受けました。シフト表は昨日もらいました。あと、絶対納得していないのは、契約書を作成し、交わしていないことです。一昨日まで私は1週間お休みを頂いたのですが、その休みに入る前の日に、派遣法が変わったからと、数枚書類書いていってと言われ、契約書らしきものや、家族の事など書きましたが、また履歴書を書けと言われましたが、年代など記憶が曖昧でしたから家から履歴書盛ってこないと書けませんといって書きませんでした。それとその中に退職届の用紙もかくようにいわれ、理由は自己都合にチェックが入って印刷されておりましたので、何で契約書も交わしてないのに退職届を自己都合で書いてあるものに名前を書けと言われたのが納得出来ないとお断りしました。でも昨日出勤して男の子と話をしたら男の子は、書いて出せと言われしぶしぶ出したそうです。派遣されているマネキンとはいっても給料はこの会社から直に支払われています。忙しい年末年始を乗り切ったら、向こうから切るつもりなのか?とか色々考えてしまいます。でも私たちマネキン2人と店長と社員の女の子なので、やめさせるにしても2人後釜がいないと正店が回らないと思います。男の子はちょっと店長にイジワルもされています。まず私たちは何からやれば良いでしょうか?お力をお借りしたく投稿させて頂きました。よろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご質問ありがとうございます。

お勤め先の対応は、かなり違法な点が多いと思われます。あなたが納得いかないのは、もっともです。

より正確にお答えできるよう、追加の情報をお願いいたします。

「派遣 会社で紹介された」と書かれていますが、ご相談の内容を拝見しますと、派遣契約(派遣会社と契約し、派遣会社から給与をもらう)ではなく、勤め先に直接雇用されているように読み取れますが、人材紹介会社に紹介された、ということでよろしいでしょうか?

また、「派遣法が変わったからと、数枚書類書いていってと言われ、契約書らしきものや、家族の事など書きました」とありますが、その書類のタイトルや内容を覚えていたら、もう少しくわしく教えていただけますか?

以上、よろしくお願いいたします。
質問者: 返答済み 4 年 前.
お忙しい中、ありがとうございます。私は派遣会社に登録し、長期のお仕事として今のお店の 販売員として働き始めました。私は派遣で働くことには初めてでないのですが、今までと違うこと、派遣会社からではなく働いている会社から給料は所得税を引き、交通費(最初は1ヶ月でと言われましたので毎月買っている)でも毎月15日締めで、16日か17日位に派遣会社に実働○日、残業○時間と派遣会社に報告します。それで派遣会社が相手の会社に請求書を送っているようです。書かされた用紙は履歴書、何となく契約書っぽい用紙2通名前と日付位しか書いてないです。でも日付は10月6日って何で今日の日付なの?と不審に思いましたがそれと家族構成とか住所電話番号など個人情報と思われる用紙、あと退職届とかかれた用紙です。は?と何で契約していないのに退職届?しかもりゆうの欄に自己都合のためのらんにすでにチェックが入っていたので、これだけは頑固として書けませんと書かなかったです記憶が曖昧でスミマセン。
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご返信ありがとうございます。

現状を整理したいと思いますので、もし違っていましたら、その内容についてコメントをお願いいたします。

現在の契約:「長期」という口約束だけで、何年何月何日という具体的な契約終了の日付は示されていない。

書面の交付状況:労働契約書、雇用条件通知書のような書類は交付されていない。

雇い主:勤め先の百貨店だが「派遣会社(人材紹介業と思われます。派遣と両方の業務を行なっている会社も多く、区別がつきにくいです)」から紹介を受けた。

社会保険:加入していない。雇用保険は?

有給休暇:長期の契約になっても有給はつかないと言われた。

その他:退職届をあらかじめ書かされそうになったが、拒否した。

上記の前提でご回答させていただきます。

まず、法律的な規定を申し上げますと、勤め先の会社は、あなたに対して、契約期間を含めた労働条件を、書面で示す必要が あります。これは、労働基準法第15条に定められており、会社はこれに違反した状態です。

次に、社会保険の適用ですが、フルタイムの勤務で、2か月以上の契約であれば、最初から加入させる必要があります。すでに働き出して半年以上過ぎていますので、少なくとも6月にさかのぼって加入することができます。ただ、一般的にさかのぼり加入は、会社・本人ともに過去の保険料も発生するため、法律上は問題がありますが、現在の時点から加入する方法をとられることが多いようです。

また、いままで話には出てきませんでしたが、雇用保険についても、31日以上の勤務の見込みであれば当初から加入します。これについては、保険料の負担が小さいこともあり、多くはさかのぼって加入します。

次に有給休暇については、あなたがご自身でお調べになったように、アルバイト(期間の定めのある雇用)であっても、6ヶ月間勤務し、8割以上出勤していれば、10日の有給休暇がつきます。これは、当然発生するもので、6か月たった時点で、会社から「与える」と言われなくても、法律上は請求して構いませんが、実際には会社と紛争になることが考えられますので、有給をつけるべきことを会社にあらかじめ交渉する必要があります。

また、あらかじめ退職届を書かせるということは、本来は解雇または契約期間の終了を、本人の意志による退職と偽装する行為であり、とくに労働法の規定はありませんが、許されない行為となります。

ただ、実際には退職届を提出した後、その無効を争うことは難しいので、あなたが退職届の提出を拒否したことは、適切な行為でした。勇気を持って拒否してよかったと思います。

そこで、会社への対応について回答します。

まず、勤め先の担当者に、労働条件を明示した書類を渡すよう交渉してください。そして、その内容によって、社会保険や雇用保険の加入、有給休暇の取得も要求してください。

そして、そのときの内容をくわしくメモにとるか、できれば、小型の IC レコーダーなどで録音してください。相手に黙って録音しても違法ではありません。 ただ、けんか腰にならないように冷静に対応し、相手を挑発するようなことはしないようにしてください。

そこで会社があなたの要求(法律上当然なことですが)を通せばそれでよいのですが、書類の交付や有給を拒否した場合、また、報復として解雇ということになれば、労働基準監督署に相談に行くことが必要です。

最初に、派遣か紹介かお伺いしたのは、「日々雇用」の紹介という契約のしかたがあり、紹介した会社とお勤め先の百貨店はそのような契約をしている可能性があると考えたからです。ただ、あなたに対して、そのような契約だとまったく示されていない以上、それは無効ですし、労働基準監督署では実態で判断されますので、安心して相談してください。

上記回答に、不明な点、または現状と異なる点があれば、またご質問ください。
よろしくお願いいたします。



質問者: 返答済み 4 年 前.
返答ありがとうございます。私も他の人も派遣と呼んでいますが、雇用形態についてはよくわからないのが現状です。派遣会社に登録→百貨店内に入っている○○ハムのお店を紹介され、面接、採用され4月から働き始める→3ヶ月経ったら長期の契約をすると言われたが常務に申請したら、保留と言われた→しかし社会保険の加入が常務 の了承を得ないと出来ないなんてこと、おかしいのは私も知っているので、お願いしますと伝える。10月上旬あたりに、私も再度いい、派遣会社の担当者にもつたえたが、派遣会社の人もとっくに社会保険に入っているものと思っていたので、その人からも店長に対し、社会保険に加入を促してもらった。1週間後位に担当者の人が再度聞いてみると、やってる最中ですという曖昧な答えのまま現在に至る。雇用保険は、ハッキリわからないが、入っていないのでは、と思われる。しかし、私が肉をスライスすることがあり、もし怪我したら?と聞いたら、労災は大丈夫、と口頭で言われただけ。あと、給与ですが、15日締めで、派遣会社に勤務日数や残業などを私から派遣会社に報告する。それから派遣会社が○○ハムに請求書送付。が、○○ハムから私の口座に直接振り込み、明細書も○○ハムからもらっている状態です。
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
こんばんは。補足のご説明をありがとうございます。

お話からすると、やはり派遣ではなく、紹介という雇用形態のようですね。

本来の意味の派遣ですと、派遣会社からお給料が出て、社会保険も派遣会社から入ります。以前経験があるということでしたが、そのときは、そのような形だったのではないでしょうか。

事実経過についても、よくわかりました。ありがとうございます。

労災については、ひとりひとりの労働者が加入するという手続はなく、会社ごとに加入するものですので、百貨店に出店するような企業であれば間違いなく加入していますから、その点については、ご心配ないかと思います。

雇用保険に関しては、会社がはっきり教えてくれなくても、会社の管轄のハローワーク(公共職業安定所)に行って、ご自分で雇用保険に入っているか確認できるという手続が設けられています。
手続の内容については、くわしくは、下記リンクをご覧ください。

http://www.mhlw.go.jp/general/se ido/anteikyoku/koyouhoken/index.html#4

手続きの方法に関しては、ハローワークに電話すれば教えてくれますが、雇用保険に入っているかどうかについては、電話では教えてくれません。

あなたの働き方ですと、当然雇用保険に入っているべきですので、確認した上で、入っていなければ、ハローワークの方から、雇い主である会社に「雇用保険に入れるように」と指導してくれるはずです。

社会保険についても、同じように年金事務所に出向き、自分が社会保険の加入対象になっていることがわかるような、給与明細や労働契約書、タイムカードなどを見せれば、会社に入れるように指導してくれるはずです。

このように、直接役所に行って、あなたの権利を守るように働きかけることはできますし、労働基準監督署に行って相談することもできます。

ただ、そのことで、会社があなたを「問題社員」扱いし、逆恨みして解雇などの報復をする恐れはあります。あなたひとりの問題ではなく、ほかの同じような立場の従業員にも正しい待遇をすると、多額の費用がかかるからです。

もちろん、今の職場に勤め続けて、長期の労働契約を結び、社会保険・雇用保険、年次有給休暇などの待遇をきちんとしてもらうことが最善だとは思いますが、ご質問の中にある会社の対応を見ると、かなり険しい道になることが予想されます。

あなたご自身が、いまの職場に勤め続けるにあたって、どこまでの待遇を求めるのか、ご自分で決める必要があります。その待遇が満たされなければ、退職もやむを得ない、というラインです。

会社に対して要求をする、派遣(紹介)会社にも後押しをしてもらう、という現在のあなたの対応は適切です。ただ、それでらちがあかない状況ですので、会社を動かすためには、いままでご説明したように、行政に直接働きかけるしかないわけです。

あきらめずに正しい待遇を求めるのであれば、労働基準監督署、年金事務所、公共職業安定所に相談してください。また、個人で加盟できる労働組合に相談することもできます。
質問者: 返答済み 4 年 前.
ご返答ありがとうございます。ヤッパリキチンとしていない会社であることがよくわかりました。特にどうしても、今のお店にしがみつくつもりではありません。やめてもよい覚悟で、変な話、行政にお願いしようかと思います。その際、雇用保険や有給休暇をもらって消化して辞めていくという普通のことがこの会社で出来るのか不安です。行政に指導するようにお願いしますと、私が動いていると、バレてしまうのでしょうか?ま、それでしたら、辞める覚悟で動きますが( ・_・;)
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
返信ありがとうございます。

労働基準監督署などの役所では、「会社に指導するときに、わたしのことはわからないようにしてほしい」と頼むことができます。

ただ、どの役所でも、証拠が足りない、人手不足などの理由ですぐに対応してくれないこともありますので、その点は頭に入れておいたほうがよいと思います。

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専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
プラスの評価をいただきまして、どうもありがとうございました。
一日も早く問題が解決するよう、よそながらお祈りしております。

会社との交渉の過程で、疑問点が出てきたときには、新たなご質問をいただければ、できる限りお力になりたいと思っております。
srlee, 社会保険労務士
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