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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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休日〔土日〕に出勤しても、賃金計算が普通の日と変わらないし、社内規定で給与が毎年少しずつアップするのに、一度も変わり

質問者の質問

休日〔土日〕に出勤しても、賃金計算が普通の日と変わらないし、社内規定で給与が毎年少しずつアップするのに、一度も変わりません。
職場が漁協組合という特殊な所で、こういった意見を言ったりすると潰されます
どうすれば改善するのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

休日労働手当の支払いがなされない、というご相談ですね。

社内規定では毎年無条件に賃金アップがなされるような定めになっているのでしょうか?「業績や勤務態度、勤務成績により判断される」という定めではないのでしょうか?

いずれにしましても、休日労働手当(通常賃金の35%割増)を支払わないのは、労働基準法37条違反です。

 

そして無条件で毎年賃金アップする定めであるのに、全く賃金アップがなされないというのは、労働条件(就業規則)に違反した行為となります。

 

「こういった意見を言ったりすると潰されます」との事ですが、ご相談者様のご意向としては、ご自身が会社と話し合ったり、ご自身が会社と公の場で争ったりせずに、会社の改善を求めたい、というお考えという事でしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

返信機能をご利用いただければ、こちらに届きます。

 

ご相談者様からのご返信がございましたら、回答をさせていただけたらと存じます。

 

ご自身が会社と話し合ったり、ご自身が会社と公の場で争ったりせずに、会社の改善を求めたい、というお考えという事でしょうか?

 

ご返信いただけたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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