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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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従業員数78名(委託・パート・アルバイト含む)のスーパマーケットに13年勤務していた兄が先月腰痛で仕事が続けられなく

解決済みの質問:

従業員数78名(委託・パート・アルバイト含む)のスーパマーケットに13年勤務していた兄が先月腰痛で仕事が続けられなくなり、退職しましたが、社長に退職金は出ないと言われたそうです。
退職金規定がなければ(あるかどうか聞いてておりませんが)退職金は全く出ないものなのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
退職金は、労働基準法などの法律において定めがある訳ではありません。
そのため支給されるかどうかについては、あくまでも会社が任意に定めるものです。

退職金が支給されるかどうかは具体的には、入社時の個別同意、労働契約、就業規則などに支給基準が定められていること が必要となります。まずは会社の就業規則等の確認をすることです。

さらに就業規則等で定めが無いようであっても従来の慣行として支給されているようなことがあれば請求することも可能でしょう。(但し具体的に退職金の支給額が明確に定まっていないようであれば請求することは難しいかも知れません)
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