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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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お世話になります。 私のことではなく夫のことなのですが、今年3月から勤めている会社に毎日過重労働を強いられ、残業や

質問者の質問

お世話になります。
私のことではなく夫のことなのですが、今年3月から勤めている会社に毎日過重労働を強いられ、残業や休日出勤の手当てはもちろんなく、それどころかまともな給料さえもらえずににます。
朝9時から夜7時半までの勤務時間の会社なのですが、帰宅は早くても深夜0時くらい、遅ければ翌 日の深夜だったりすることも珍しくなく、平均帰宅時間は深夜2~3時といったところです。
今日も出勤しましたが日曜日も月に一回休めれば良いほうです。
6月には原因不明の40℃以上の発熱が続き入院したのですが、退院した次の日から深夜まで働き、退院2日目には徹夜作業をさせられ帰宅は次の日の夜8時過ぎでした。入院したのは私の中では過重労働が原因だと思っています。

給料がまともに出ないため、家計もかなり切迫しています。
生活もそうですが、身体や精神的苦痛を考え、辞めてほしいと入社後まもなくから何度も言っているのですが、辞めたいと思っても自分でもどうしてかわからないけれど辞めれないと言うのです。
マインドコントロールにでもかかっているような感じです。
8月頃からうつ状態のような言動も聞かれ、会社に殺されてしまうんじゃないかと心配でたまりません。
私自身が動いて退職させるのは夫をもっと追い詰める結果になるので(本人がそのように言う)
出来ません。
どうすれば辞めさせることが出来るでしょうか。
労働基準監督署はどちらかというと雇用主側に有利な場所だと聞きますが、相談には耳を傾けてもらえるのでしょうか。
それとも弁護士さんのような専門家に頼ったほうが良いのでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご質問ありがとうございます。

ご主人様の状況、とても心配ですね。ご心痛お察し申し上げます。

ご主人様は正社員(期間の定めのない雇用)でいらっしゃいますね?
その前提で回答いたします。もし違っている場合は、ご返信ください。

法律的には、労働者の側が「退職したい」と意思表示すれば、2週間をすぎれば退職できます。会社 がひきとめても、強制力はありません。ただし、就業規則に「退職の場合は1ヶ月以上前に申し出る」などの規定がある場合が多く、法的な拘束力はありませんが、もし余裕があればそれに従ったほうがよいかと思います。

ただ、ご質問の状況ですと、1日でも早く退職する必要があるように思われます。

縁起でもない話ですが、過労死ということも考えられます。取り返しのつかないことになる前に、ご主人様を強く説得して、退職届を書いてもらい、つきそってでも会社に提出させるべきだと思います。

その場合、ご主人様の親兄弟などでご主人様に影響力のある方に相談して、いっしょに説得してもらうのもよいのではないでしょうか。

ご主人様の意志が「退職できない」「妻が動いて辞めるのはいやだ」ということに思われても、ご質問のような生活状況では、正常な思考能力を失っている可能性もあります。

労働基準監督署は、基本的に労働者の権利を守るためのところです。「相談しても味方にになってくれなかった」ということを聞かれたことがあるのかもしれませんが、過重労働だけではなく給与不払いもあるのでは、明らかに法違反をしている会社なので、会社に指導してくれる可能性が高いです。ぜひ、ご相談に行ってみてください。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうございます。
説明不足で申し訳ありません。


夫は正社員です。


小さい会社ということもあり、すべて社長との面談での口約束ですが、入社3ヶ月まではトライアル期間、それ以降は正社員で給料もきちんとした額をもらえるというかたちで入社しました。


正社員になったら社会保険をつけてもらえるとのことでしたが、未だに社会保険はもちろん雇用保険さえなく、給料もいつの間にか月給から日給に変わっていて、先程も書きましたが残業手当はなく、休日の日曜出勤は、夫が早く仕事をこなせないせいで遅れてるからと日給も出ません。


状況はどんどん悪い方に進んでます。


夫を良く言うわけではありませんが、今勤務している会社には前に働いていた会社から引き抜かれて入社しています。仕事の技術的には問題ないと思います。


引き抜いたということは、きちんとした保障も受けられると疑わず入社し、それが無いままで、辞めたくても現在まで辞めれずにいます。


親や兄弟、幼馴染や親友にも相談し説得してもらい、次に働く会社まで決まっている状況下で、相談したときには2~3日中に絶対に辞めると強く思っているようで、私にもズルズル辞めれないでいるけど今度は本当に辞めるからと言うのですが、結果辞められないのです。


この会社は以前、監督署の指導が入っていると聞いたのですが、そんなのは社長にすると笑い話にしかなっていません。最低です。


夫は正常な思考能力を失っている、おっしゃるとおりです。


だからこそ取り返しのつかない事態にならないよう、夫の状況を確認しながらどうすれば一番良いのか考えています。


 

専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご返信ありがとうございます。
いろいろ手を尽くしても、どうしてもご主人が辞めるという行動をとらない、という状況なのですね。
あなたががんばっていらっしゃることを知らず、失礼いたしました。

とにかく、あきらめずにご主人様を強く説得する必要があると思います。
出社しようとするたびに、 必死で止めることを繰り返し、まわりの方にもご迷惑をかけているという遠慮はあるでしょうが、何度も説得してもらうことを繰り返す以外にはないように考えます。

納得いく回答とはならなかったかもしれませんが、あなたがご主人の体をとても心配していることを、あきらめずに伝えてください。

また、あなた自身が体調を崩されませんよう、くれぐれもご自愛下さい。
srleeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
プラス評価をいただき、ありがとうございました。
一日も早く問題が解決することを、よそながら祈念しております。

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