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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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このまま上司のいうとおり11月20日まで勤務をしなければならないか?  やめると行っているのに夜勤の見習い勤務をし

質問者の質問

このまま上司のいうとおり11月20日まで勤務をしなければならないか?
 やめると行っているのに夜勤の見習い勤務をしなければならないのか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

退職に関するご相談だと思いますが、退職は有期雇用契約(期間の定めのある契約)と一般の正社員のような期間の定めのない雇用契約によって、その取り扱い方が異なります。

ご相談者様はどのような雇用形態でしょうか?

また、勤続期間はどのくらいでしょうしょか?

質問者: 返答済み 5 年 前.
平成24年 9月1日に 一般の正社員での契約 三ヶ月間は試用期間といなっています。ですからまだ入職して人ひと月あまりです。
 退職の理由は 癌で自宅療養中の母(82歳)の介護のため自宅へ引っ越すため通勤が困難になる。と上司にはなしました。 高齢なこともあり母の体調のことや予後のことをを考え なるべく早くに実家へいきたいとかんがえての退職です。
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご返信ありがとうございます。

期間の定めのない雇用契約であれば、退職に関しては民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」が適用され、二週間前に通知すればよいことになります。

もちろん試用期間であっても関係ありません。

また、退職は労働者の自由であり、いかなる理由があっても会社はこれを拒むことは出来ません。

よって、退職後を二週間後とした退職届を提出してそれ以降出社しなけくても問題ありませんが、これに対して会社から不当な扱いを受けるようであれば行政に介入してもらうしかありません。

そのような場合は会社の住所地を管轄する労働基準監督署にご相談されてみるとよいでしょう。

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答を全てご覧いただき、ありがとうございました。

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再度回答させていただきます。

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