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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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6ヶ月務めた会社から一方的に解雇されました。 理由は、2ヶ月前に一度だけ同じ会社のパートタイマーを叱ったことで 、それがお客様の目に入りクレームにな

質問者の質問

6ヶ月務めた会社から一方的に解雇されました。
理由は、2ヶ月前に一度だけ同じ会社のパートタイマーを叱ったことで 、それがお客様の目に入りクレームにな ったことです。 そのことについては、私も反省し本人にも謝罪しました。
その後2ヶ月、今まで通り仲良くやって来ましたし、その方も親しく接してくれていました。最近、パートタイマーの方がご主人の仕事の都合で遠方に引っ越しされることが決まり、来月退職します。それについて上司、社長に話しをした際に2ヶ月前のことが話しに出て、何故かその事が退職理由かのように話されたそうです。私の上司は、パートタイマーの方とは以前より友達だったらしくそのつてで入社した そうです。そして、その方は霊感があるらしく、社長も何かしら世話になっています。
私は、クレームの件から言葉使いから態度に気を付けて来ました。しかし、本日上司より「この仕事に向いていない」「あなたの為にも仕事を変えたほうがいい」と、事実上解雇を言い渡されました。「あなたに対してのクレームも何件か来ている」など言われ、その発信源はどうも直接会社に来ているのではなく、上司のまた聞きやパートタイマーの方からのようでした。上司や社長は直接見たり聞いたりしておらず、そのことに対しての指導も一切されてきませんでした。クレームが来ていることも2ヶ月たって初めて聞かされました。全く改善のチャンスも与えられず一方的に解雇されたことは正当でしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

解雇というものは、解雇をする合理的理由があるかどうかによって正当か否かが決まります。改善のチャンスを与える、与えないは関係はありませんし、2カ月たっているから過去の事は時効、とはなりません。あくまでも合理的理由があるかどうかです。

就業規則のある会社であれば、懲戒解雇にする基準を定めてあります。

そして合理的理由のない解雇は、解雇権の濫用として無効とされます。

 

そのうえで、ご相談者様におうかがいしたい点がございます。

①2ヶ月前にパートさんを叱った、との事ですが、どのような理由で叱ったのでしょうか?

 

②「一方的に解雇されました」「事実上解雇を言い渡されました」という2つの表現がございますが、「あなたを〇〇の理由で、〇月〇日付で解雇します」と言われたのでしょうか?

 

③お勤めの会社には就業規則がありますでしょうか?あるようでしたら解雇の基準についてどのように記載されておりますのでしょうか?

 

④ご相談者様は今後どのようにしたい、とのご意向なのでしょうか?

 

回答させていただくに当たり、必要な情報となりますので、お手数をおかけして恐縮ではございますが、ご返信をいただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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