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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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毎日長時間勤務に残業代未払いの上、暴力的な言動を受け胃潰瘍になり退職。 労基に相談の上、賃金未払い分を請求しました

質問者の質問

毎日長時間勤務に残業代未払いの上、暴力的な言動を受け胃潰瘍になり退職。
労基に相談の上、賃金未払い分を請求しました。
会社はその支払いはするということでしたが、2ヶ月たっても支払いはされず最近、就業中の事故を元に賠償金を支払えと言ってきました。
払えなければ残業代を差し押さえるとのことです。
弁護士から請求がきたわけではなく、会社が勝手に差し押さえをすることなどできるのでしょうか?
その請求に対する反論として内容証明郵便にするつもりです。

よいアドバイスお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社で損害が発生した場合、労働者の「軽微な過失」による損害であれば、労働者が損害賠償する必要はありません。ましてや「社長も納得の上で従業員に責任はないと結論はでていたものです。」となればなおさらです。

 

 

そしてご相談である、「会社が勝手に差し押さえをすることなどできるのでしょうか?」ですが、賃金を差し押さえることは出来ません。たとえ損害賠償が予定されている状況であっても、賃金と相殺する行為は認められない、というのが最高裁の見解です。

ですので、会社が賃金を支払わないのと、ペットの事故の損害賠償は別次元の問題となります。ペットの事故を理由に賃金を差し押さえる行為は認められません。

会社としては賃金は賃金として支払って、ペットの損害賠償の問題はそれ単独で話し合いなり裁判にする話です。

 

「ペット事故を理由に賃金を支払ってもらえない、賃金未払いの労働基準法24条違反が続いています」と再度、労基署へご相談いただけたらと存じます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

お世話になります。

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家としてご質問に全て回答させていただきましたが、回答はご参考になりませんでしたでしょうか?

回答内容にご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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