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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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よろしくお願いします。 私は現在、契約社員でトラックの乗務員で2年ほど勤めています。 勤務時間は、1日13時間ほ

質問者の質問

よろしくお願いします。
私は現在、契約社員でトラックの乗務員で2年ほど勤めています。
勤務時間は、1日13時間ほどで、残業手当などもちゃんと支給されているので問題ないと思うんですが、最近上司からの嫌がらせがひどいんです。
以前から細かい嫌がらせはあったんですが、笑って許せるような内容だったので気にしていなかったのですが、ここ一ヶ月ほどは特にひどいんです。
私自身も多少迷惑をかけている部分はありますが、ここ1ヶ月ほどは休憩時間に外食に出かければどこに行ったかなど監視され、夜中でも(休憩時間が夜中なので)電話がかかってきて「何○○(同僚の人)と飯行ってんねん」とかかってきて、待ち合わせで一緒に言ったと決め付けてきます。私が「偶然一緒になっただけ」と説明しても「嘘やったらわかってんねやろうな?ゴラァ!」「お前は外で飯を食うな、コンビニで買ってきて会社の中で食べろ」といって脅してきます。
それまでにも「明日から仕事外しとくから、お前はもう来なくていい」、「お前がここを首になったら仕事なくなるの分かってるやろうな?」等は散々言われてきました。
その他にも、その上司の影口を少しでも言えば呼び出されて説教、始末書を書かされます。
本社にはパワハラの相談窓口がありますが、相談したらまた脅されそうで怖くて相談できません。
今日は休みで家にいるんですが、今も監視されているようでゆっくりくつろげません。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご質問ありがとうございます。

つらい状況 ですね。お察しいたします。

「相談したら脅されそう」という恐れはよくわかるのですが、じっとひとりでこらえていても、状況を変えるのは難しいかと思います。

同僚や友人、家族など、身近な人で、相談できそうな人はいないでしょうか。人に話すことで気分が安定し、考えが整理されるという効果もあり、また、のちのち、いじめの状況について、証言してもらえることも考えられます。

上司から言われたこと、されていることについては、日付や時刻も含めて、メモを取っておいてください。ICレコーダーなど、小型のものがありますので、録音できるようなら録音してください。相手にだまって録音するのは違法ではありません。ただし、録音しているからといって、相手の暴言を引き出そうと挑発するようなことはせず、ふつうに対応してください。

いつごろから、そのような暴言が始まったのかも、思い出せる限りでけっこうですから、メモなどにして記録しておいてください。

また、もし、体の調子が悪かったり、いつも不安でたまらない、夜眠れないなどの症状がある場合は、早めに医者にかかり、会社でパワハラを受けていて、精神的なダメージがあることもお話しておいてください。

そして、やはり会社のパワハラ窓口に相談なさることをおすすめします。あなたが感じているためらいは当然のことですが、このまま相談しないままでは、状況は悪くなりこそすれ、偶然解決することは考えにくいです。

相談場所としては、府の労働局など、公的機関も考えられますが、結局会社になんらかの対応をしてもらわなければ解決できる問題ではありませんから、まずは会社の担当者と話をする必要があります。いきなり会社をとびこして、別の場所に相談したとなると、会社の担当部署も人間ですから、あなたによい感情をもたず、うまく解決に結びつかない可能性があります。

相談にあたっては、あなたがどうしてほしいのか、つまり、パワハラをやめてほしい、ということのほかに、上司を懲戒してほしいのか、(異動が可能だとして)異動させてほしいのか、あなたが異動したいのか、などを整理しておいてください。

会社の相談窓口には、事実関係とともに、上司の報復を恐れてなかなか相談できなかったことを話し、自分の許可がなければ、あなたがパワハラの被害を受けていると公にしないように要求して構いません。

会社の相談窓口に相談してみて、納得のいく解決に至らない場合、労働局や、個人で加盟するユニオン(労働組合)などに相談することが考えられます。

上に書いたように、パワハラを解決するための対策も必要ですが、あなたが心身の健康を損ねないようにすることも大切です。

心身の休養を優先し、つらいときは思い切って仕事を休む、不安や怒りなどの感情を、人に聞いてもらったりノートに書き留めたりして吐き出すようにする、自分の好きなことをしてストレス解消したりリラックスする(ただし、アルコールはほどほどに)ことを心がけてください。
質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうございます。


補足ですが、同僚や会社の人間に話すと、そこからその上司に報告されるように他の人は命令されているらしく、全てその上司の耳に入ってしまいます。


そのような素振りを見せれば、こちらではなく相手側の直接電話し、内容を聞きだすという行為もしています。


就業時間外でも上司からの電話には必ず出るようにさせ、出なければ「俺の電話になんで出られへんねん」等、出るのが当然のように言って来ます。


仕事を休むとおっしゃっていましたが、シフト制の仕事で、他の人との休みの関係もあり、休めない状況です。


会社の相談窓口も、こちらには不利益な状況にはしないと言っていますが、されている事を言えば簡単に人物が特定できてしまいます。

専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご返信ありがとうございます。

会社関係が不可能であれば、それ以外の、ご家族や友人などの信頼できる方に 相談してみてください。

会社の相談窓口がどうしても信頼できなければ、府の労働局(窓口は労働基準監督署)や、個人加盟ユニオンに相談することもできます。

上司に対して恐怖心が強く、身動きできない状況になっているのではないかとお察しします。このような匿名でのご相談ですと、あなたに対して「こうしてください」というアドバイスになり、会社に働きかけることは不可能です。

問題を解決するには、会社に働きかけるしかなく、それには、どこかに相談する以外に道はないと考えます。

相談する際に、お役に立つようなアドバイスをしたつもりです。ご評価をよろしくお願いいたします。
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専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
「役に立つ回答に満足」という御評価をいただき、ありがとうございました。少しでも早く問題が解決することを、よそながらお祈りしております。

ご不明な点があれば、いつでも再質問ください。

今後ともよろしくお願いいたします。
質問者: 返答済み 4 年 前.


度々すみません。 家族には、他の事で迷惑をかけたりしていました。


ので、この会社で働く事によって、安定した収入があり、やっと落ち着いた感じなので、これ以上心配かけたくありません。


 


友人も同様です。


 


会社自体は大きいので、一個人の意見を聞いてくれるかどうか、聞いたところで、パワハラの相手(所長)の言う事とどちらを信用するか等考えたら、どうしても窓口が信用できません。


 


もう一つお伺いしたいのですが、「トラック協会」というのがありますが、そこには辞めた人間の職務態度等が記録されるのでしょうか?


仮に今の会社を辞めたとして、新しい会社に就職する際に、前の会社に勤務態度等を確認して採用かどうか決めるというのは本当でしょうか?


 


前に退職届を書かされたときに、「お前の勤務態度は全部記録してある。他に就職してもそっからうちに勤務態度の確認があって、お前の事は全部相手に分かるようになってる。ここを辞めさせられたら仕事がなくなるの覚えとけ」と言われたんですが。


 


 

専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
返信ありがとうございます。

わたくしどもにできるのは、可能性のある選択肢を示すことですので、選ぶのはあなたご自身です。ただ、ことが大きくなってから相談するより、早い段階で相談したほうが、まわりの人にとってもよいのではないかと、個人的には思います。

それと 、「再質問してください」というわたくしの言い方が適当でなかったようで、申し訳ありませんが、今回のご質問への回答はすでに終わっています。

トラック協会については、おそれいりますが、別の質問として入力していただけるようお願いいたします。

どうもありがとうございました。

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