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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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スーパーで店長をしている者です。先日当店の惣菜パート社員が退社時に精算をしていない惣菜の商品132円を持ち帰ろうとし

解決済みの質問:

スーパーで店長をしている者 です。先日当店の惣菜パート社員が退社時に精算をしていない惣菜の商品132円を持ち帰ろうとした所を発見した為、退職させました。
同部門のパート社員からいつもいろいろな物を持ち帰っているという密告があったため、その人にターゲットを定め、その人の退社時に全員の持ち物検査を行いみつけました。
本人は次の日に精算しようとおもっていたなどと常識では言い訳にならない事をいい否定し続けましたが、状況的に否定は無理だと判断したのか最後には渋々了承、退職届けを書き自己都合退社という事にいたしました。
しかしながら本人納得せず、労働基準監督署に訴えると言っているらしいです。
常識的に考えて明らかに先方が悪いのですが、そのような人間にやめてもらったとしても、こちらが罰せられてしまうものなのでしょうか。
ちなみに「私は万引きをし迷惑をかけたので退職します。文句はいいません」等の念書はとりませんでした。
よろしくおねがいします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
パ ート社員がお店の商品を持ち出した訳ですから、これは窃盗罪に当たります。
本来であれば、就業規則に基づいて懲戒処分として解雇をすることも可能でしょう。

もちろん次の日に精算しようと思っていたとしても、精算したところで罪が消えるものでもありません。

そのため懲戒解雇のところを本人が退職届を提出していますから、これは自己都合退職以外の何ものでもありません。当然ながら会社が罰せられるものでもないでしょう。

但し相手が嘘をついて、会社から不当に解雇されたと言い出すことも考えられます。
そのため念の為に警察に被害届の相談をして証拠として残すようにされたらいかがでしょうか。
質問者: 返答済み 4 年 前.

万引きを発見した状況ですが、抜き打ちの荷物検査を行なった所、発覚したものです。


当社の元警察官にもこの件相談した所、荷物検査は極めて横暴な行為で、尚且つ本人が最後まで、「この度は万引きし、迷惑かけすいません。退職します」といわなかった(完全に認めなかった)のは問題であると言われました。


この場合の発見の仕方、及び解雇した行為は法律的にまずかったでしょうか。


 

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
商品が持ち出された可能性があり、それを防ぐために本人同意の上で、全員の持ち物検査をされたのであれば従業員はそれを受けるべきでしょう。

その上で万引きが発覚し、その結果として本人が了承の 上で退職届を書いたのですから、これは自己都合退職であり、解雇ではありません。

後は、万引きしたという事実を書面等で証拠として残す努力をするべきでしょう。
同部門のパート社員からいつもいろいろな物を持ち帰っているという密告があった等の証言があるようですから、これらのことを時系列に書面に残し、証拠とされたらよろしいでしょう。

最初のご相談では、「最後には渋々了承、退職届けを書き自己都合退社という事にいたしました。」との事でしたから先のように回答させて頂いております。

もし会社から解雇です。と言われたのであれば、念の為に労働基準監督署にて解雇除外認定を受けるなど監督署に確認をされることをお勧めします。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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