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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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8月に辞めた職場の話です。看護師なのですが 基本給の決め方がおかしく、後から入ってくる人が多かったりして 今問題

質問者の質問

8月に辞めた職場の話です。看護師なのですが
基本給の決め方がおかしく、後から入ってくる人が多かったりして
今問題になり、賃金の見直しをしています。
経営側は給料の逆転現象があり
少ない人多く もらってる人がいたと経営側は話しており
少ない人には今後基本給を上げて調整していくそうですが
今までの分は払えないと。。
私も少なかった可能性が高いのですが
もらえるはずだった給料を取り戻す方法はあるのでしようか?
賃金の確認をしてまだ半年もたちませんが、
今回の話があり今自分が復帰したらどうなのか確認をししたら
辞めて2ヶ月たちませんが三万上がると言われています。
拙い文章ですみません。
よろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 4 年 前.

後で入った人の方が給与が高いというのは問題にはなりません。

各従業員との個別の契約ですので。

原則、過去の分は取り返すことはできません。

 

ただし、就業規則で決められている給与がきちんと払われておらず、おかしい、

という場合には取り返すことができます。

 

なので、まず就業規則通りに支払われているのか否か教えてください。

いかがでしょうか?

質問者: 返答済み 4 年 前.

ずっと就業規則通りだと言われましたが、
複数の不満の声があり調べた結果、
本来よりも少ない又は多い人が30人近くいたようです。
私は辞めてしまっているので、
本当に問題がなかったかを
どのように調べると本当の事がわかるのかが分かりません。
この場合どのようにすればよいのでしょうか?
専門家:  Mr.K6307 返答済み 4 年 前.

東京都の労働局に相談し、あっせんの制度を使うとよろしいかと思います。

公的機関が間に入り、両者の言い分を聞いた上で、正当な判断してくる制度です。

必要に応じて就業規則を確認し、給与が正しかったのか否かも判断してもらえます。

なお、相談・あっせん等は無料です。

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