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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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<至急> よろしくお願いします。 ◆現在の状況 今年(2012)の10月にある企業に正社員として(6か月は試用期間)入社しました(転職)。 9月の最終週に電話で採用になり

解決済みの質問:

<至急> よろしくお願いします。

◆現在の状況
今年(2012)の10月にある企業に正社員として(6か月は試用期間)入社しました(転職)。
9月の最終週に電話で採用になり、10月1日から来てくれということになり、現在就労しています。よって書面での入社手続きはまだしていません。(会社がすべての書類を提出しないと入社手続きをしないという事もあり、身社会保険の切り替えなどの手続きをしていません。※入社後、身元保証人2人を用意しなければならない事もありまだ書面上の入社手続きは行えていません。 )

会社:ベアリングなどをメーカーから仕入れ販売している卸売商社
社員:20名程(東京本社:社長入れて11名)
入社後、管理部に配属(社長直属で自分1名のみ)

入社後、面接時に話を聞いていた内容とも違い、社員も一番古い人で2人程1年勤務、あとのメンバーは数カ月だそうで、自分の前任者も数週間や1カ月ほどで次々とやめていっている状況です。離職率100%といったところでしょうか。
現在経理部の女性から業務を引き継いでいる状況です。

◆相談内容
現在48歳で、定年まで勤められる会社を探しており、とても定年まで勤めるような会社ではないので、すぐにでもやめて来週から就職活動を再開したいと考えています。
本日の昼に労働基準監督署の相談窓口に電話で相談したら、「民法627条の規定により、退職届を提出した後2週間後には退職可能。ただし、10/15までに(明日)退職届(10/31付けの退職)を出す必要がある」と言われ、「来週以降は欠勤すれば良い」と言われました。

現在管理部としては1人で、日々の発注業務などを引き継がれており、多分急にやめると他職員に負荷がかかる。

Q1.この状況で今月末退職&来週から欠勤は可能でしょうか?
   ※代わりの人間がみつかるまで、いなければならない事態になりませんでしょうか?
Q2.現在社会保険は、入社手続きをしていないので、まだ国保や国民年金となっている認識だが、退職にあたり、一旦いちいち厚生年金や会社の保険に加入し、また脱退などの手続きをする必要がありますでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お急ぎとの事ですので、回答させていただきます。

 

 

A1.退職の申し出から2週間で退職可能な事は、労基署の方の言った通りです。これは民法の規定ですので、会社が妨げたり拒否することは出来ません。欠勤に関しても、きちんと欠勤届を提出すれば問題はありません。欠勤届を提出せずに休んでしまうと無断欠勤として制裁や損害賠償を請求される危険性があります。正式に欠勤届を提出して下さい。「労基署で、2週間前に退職届を提出して欠勤すればよい、と回答を得ています」と伝えれば、問題にはならないと思います。

 

また、別の解釈で言えば、労働基準法15条2項で

「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる」

と定められております。

ただし会社が書面での労働条件の明示をまだ行っていないため、この根拠で辞めるよりは労基署が言っている方法で辞められた方が筋が通ります。

 

 

A2.会社が社会保険の手続きをまだ行っていないのでしたら、特に何もする必要はありません。10/1~10/30の期間の分もきちんと国保や国民年金を納めていただければ問題はありません。会社が社保手続きを行っていない事を確認しておいて下さい。

質問者: 返答済み 5 年 前.

A2について.


この状態で働いた分の賃金はもらえるのでしょうか?


ちなみに交通費(定期券)はすでにもらっています。払い戻して返却or賃金との相殺になるのでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

働いた分の賃金はもらえます。たとえ雇用契約が正式に締結されていないとしても、実際に労働した分の賃金は支払う義務が会社にはあります。

交通費に関しては、会社側の手続きとして賃金との相殺はできませんので、払い戻して返却、という形になります。

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