JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

sr_hossyに今すぐ質問する

sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

求人で、基本給195000~275000で土日祝、毎週週休2日制、9:00~18:00の社員で募集していたので、応募

解決済みの質問:

求人で、基本給195000~275000で土日祝、毎週週休2日制、9:00~18:00の社員で募集していたので、応募したところ決まりました。前の会社は契約だったので、社員のところを探して応募しました。
一人で子供を育ててい るので、子供に合わせた休みや、安定した収入が欲しかったからです。
ところが、入ったら、時給800円で土曜日休みは、月2回まで、7時出勤もあると言われました。出来ないなら社員は無理。その後も、4カ月目ですが800円のまま、今度は水曜休みに出来ないなら社員にしない。と言ってきて、土日祝の求人で出した覚えないとまで言われました。面接で散々話していたのに、以前より、働く時間と日数が増えて、給料が減って苦しいです。前の仕事を辞めてしまって、子供もいるので次を探すにもなかなかないので、条件をのんで800円で居るしかなくなってしまってます。こういうのは普通のよくあることですか?
使用期間3ヶ月は仕方ないかな、とも思ったのですが、それを過ぎても変わらないので納得がいきません。
ちなみに、試用期間も労働条件変更なしと、求人には載っていました。
黙って従うしかないのでしょうか?文句を言って、今すぐやめるわけにもいかないですし、給料が前より下がって、借金もしてしまいました。長くいると居るほど、借金が増えます。子供には何が何でも食べさせていかなけれはいけないので、何か良い方法はないですか?
800円の理由として、やったことのない業務で仕事が思うように進まないからと言われました。
面接で言わないのは、ずるいと思います。
ちなみに、契約書は先月の22日で切れていて、新しいのを最近貰ったのですが、まだ提出していません。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

求人情報と実態が異なる事はそれほど頻繁に起こる事ではありません。

雇用契約を締結する際に、労働条件を明示した書面を提示しなければならない、と労働基準法15条1項で定められているからです。

ご相談者様は雇用契約を結ぶ際に、賃金や休日、休暇に関する労働条件の書面を受け取られておりませんでしょうか?受け取っていらっしゃらないようでしたら、会社の違法行為です。

 

何か良い方法とのご相談ですが、ご相談者様はどのようになさりたいのでしょうか?そのご要望に沿って回答をさせていただけたらと存じます。ご返信をいただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.


契約書は、時給に変えられて、休日は会社の指定の日になっています。


 


会社自体も、専属の労務士をつけているので、契約書でそのように書かれていると、どうしようもないものでしょうか?


 


次の仕事が見つかれば辞めたいのですが、今話して無収入になると、子供にご飯を食べされられません。私としてはやめた後に、何らかの処置をしたいのですが、それが出きるものかどうか知りたいです。


 


ちなみに、契約書は会社への提出分で、私の控えはありません。コピーでも大丈夫ですか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

契約書とありますが、正社員求人で応募したのに、今現在は正社員ではないのでしょうか?

当初の契約から労働条件を変更するには労働者の同意が必要です。つまり月給制の雇用で入社したが途中から会社が「時給制にしてほしい」とされ、その契約書に労働者が合意して契約をし直したのであればそれは有効となります。

しかし労働者の弱みにつけ込み、契約変更を強要されたのであれば、それを主張できます。

 

「会社自体も、専属の労務士をつけているので、契約書でそのように書かれていると、どうしようもないものでしょうか?」

とのご相談ですが、そのような事はありません。

当初の労働条件と異なる場合にはそれをきちんと主張できます。

 

その主張する場ですが、裁判という手段が一番はっきり決着する方法なのですが、時間的金銭的精神的にも負担がかかります。そのため労働者保護のために国が設けた制度である「労働審判」をご説明させていただきます。

 

労働審判は地方裁判所に申し立てを行い、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の確認を行い、調停や審判による和解を目指す制度です。

原則3回以内の審理で調停や審判での解決を図る制度ですので、裁判のような長期戦にはなりません。審理の中でご相談者様は「当初の求人条件と違う。やむなく退職せざるを得なかった。精神的苦痛やいくらかの金銭的補償をしてもらいたい」と主張していく事になります。

労働審判は当事者に参加義務がありますので、ご相談者様が申し立てを行えば、会社は労働審判への参加を拒否できません。労働審判で調停や審判に労使双方が合意して和解するとその内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。

労働審判による解決ができなかった場合(労使のどちらか、もしくは双方が異議申し立てをした場合)、通常の訴訟に移行する、という制度です。

辞めざるを得なかったような場合に労働審判で提示される和解金は一般的に月給の3ヶ月分~6ヶ月分、というケースが多いです。(もちろん事案のケースバイケースですが)

ご参考までに裁判所ホームページの労働審判のURLを以下に添付させていただきます。

http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.html

 

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

 

労働審判で提出する契約書はコピーでも大丈夫です。

 

申立てをされる前に、まず労働基準監督署へご相談されるのもよろしいかと存じます。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問