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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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相場させてください。介護会社が作った訪問看護事業所で約4年勤務。短期間で3人の管理者が多忙、時間外勤務時間、直属上司

質問者の質問

相場させてください。介護会社が作った訪問看護事業所で約4年勤務。短期間で3人の管理者が多忙、時間外勤務時間、直属上司に対する不満より退職してから約1年半は実質管理業務もしてきました。月曜日より土曜日まで200時間程度となるため、その分のみ勤怠提出、月末月初の約30時間の残業は流していました。24 時間オンコール対応も、夜間対応も、1人で行い、自宅でも、精神科の電話相談や、ケアマネとの連絡も自宅でおこなっている状態でした。時給的には看護師のため高額であるため、すべては我慢だとおもってきました。有休あってもとれず夏期、冬季休暇各三日間分も流して他のスタッフの休暇をつくり人手不足をカバーしてきました。昨年春、あまりに人手不足で顧問になった看護師講師にも尋常でないシフトを認めてもらい毎月50000円のタクシーを乗り合いバス風につかい時間と疲労の軽減に使わせてもらうようになりました。業務は順調で、仕事は増える一方。人手は増えず、訴えるたびにそれでも、数字は落とすな、患者は減らす、タクシー使えを、繰返してきました。春にスタッフ2名が退職したときも、タクシー増額しなさいと、口頭指示。夏に、車を使って移動していた、ス数字を伸ばしてきました。スタッフが退職したときも、タクシー増額しなさいと、口頭指示しながら、最高90000円を使用し
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
ご相談ありがとうございます。
確認をさせて頂きたいのですが、ご相談者様のご希望はどのような点にあるのでしょうか。

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