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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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お世話になります。 二年務めた会社を退職時、明らかに人員不足の為、15日締めでしたが、月の中盤に有給を取らせてくれ

解決済みの質問:

お世話になります。
二年務めた会社を退職時、明らかに人員不足の為、15日締めでしたが、月の中盤に有給を取らせてくれるなら、最後まで来ますとの申し出に、お願いしたいと のことで、有給を頂いて、月末まで働き退職しました。が、給与明細が届くと、有給の分が全て欠勤扱いになっており、仕事しない以上に引かれていて驚きました。退職してから半年経ちますが、欠勤扱いで引かれた分と、有給分を請求することは出来ますか?自分の持っている証拠は給与明細くらいです。
今は別の土地に住んでいる為、何度も行き来しない方法があれば教えて頂きたいです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

こちらこそ、お世話になります。
働いた分を支払わない、有給休暇を使ったのにその分を支払わない、これは賃金未払いです。賃金請 求の時効は2年ですので、まだ請求できます。賃金未払いは労働基準法24条違反です。
できるだけ移動のない対応とのご要望ですので、まずは会社に対して内容証明郵便(配達記録付)で、未払いになっている賃金を請求して下さい。もしかしたら会社の勘違いで未払いになっているのであれば、内容証明を送りつける事により支払われるでしょう。
賃金未払いがわかっていて支払わない悪質な会社であれば、労働基準監督署に申告して行政から会社に指導をしてもらいましょう。
ただし、申告するのは事業所の住所地を管轄する労働基準監督署になります。ですので、無駄足にならないよう、注意すべきポイントを以下に列記します。
①相談するというスタンスではなく、「会社が賃金未払いの労働基準法24条違反ですので、申告します。」と「申告」である旨をきちんと伝えて下さい。
②いつからいつまで働いて、いつが有給休暇だったかを紙に記入してまとめておいて、申告時に労働基準監督署の担当者に渡して下さい。

労働者からの申告により、労働基準監督署は調査をはじめて、会社の違法行為を確認したら労働局長から助言・指導がなされます。
ご相談者様が極力動かずになおかつ行政を動かして会社に支払いを働きかける手段はこの「労働基準監督署への申告」になります。
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