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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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11年営業事務として勤めてきた会社を7月から3月まで育児休暇を取っています。私の会社では今まで総務部長の意向で産休す

解決済みの質問:

11年営業事務として勤めて きた会社を7月から3月まで育児休暇を取っています。私の会社では今まで総務部長の意向で産休すら取らせない方針でした。私の場合も、会議室に呼び出され、会社として取れないとは言えないが、戻っても席はないからできれば退職の方向でということをチラつかされました。しかし、親会社で取得できるのに子会社だから取得できないのはおかしいと訴え、なんとか取得しました。1月に自分の意思を封書で会社に送り、3月に会社から意向を面談しますと取得時に言われましたが、その際も復帰しても席がないので、なかったらごめんなさいと言われました。これは違法なのですよね?会社の条件もいいのでどうしても復帰したいのですが、私にできる手段は何かありますか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

「これは違法なのですよね?」とのご質問ですが、違法です。

正式には育児介護休業法10条違反です。

【育児介護休業法10条】

事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他の不利益な取扱いをしてはならない。

 

 

「私にできる手段は何かありますか?」とのご相談ですが、会社がもし復帰後に「席がない」などという行為をしたら、上記のように育児介護休業法10条違反ですので、もちろん労働者であるご相談者様が取れる手段はあります。

育児休業に関する労使トラブルは、都道府県労働局の雇用均等室が相談窓口になります。明らかな違法行為ですので、行政の力を借りて、違法行為を是正してもらいましょう。

ご参考までに愛知労働局ホームページ・各種相談窓口案内のURLを以下に添付させていただきます。

http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/madoguchi_annai/gosoudan_naiyou_madoguchi.html

行政から違法行為をする会社に対して指導を行ってもらい、改善を図っていただけたらと存じます。

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