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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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7月下旬、塾の開校募集でパート講師として採用となりました。8月下旬に開校と社長から面接時に聞いたため、前の職場を8月

質問者の質問

7月下旬、塾の開校募集でパート講師として採用となりました。8月下旬に開校と社長から面接時に聞いたため、前の職場を8月上旬に退職しました。週4~5日5時間と聞いていたのに、開校準備が間に合わないということで週2.3日3時間しか出勤できませんでした。社長は、塾のノウハウは全くズブの素人で、授業の運営方法を始め、何もわかっておらず、9割以上私や他の講師に聞いて動くという状況で、一般常識の範囲すら私達が動き、決めていく状態です。さらに、最小限費用しか出さないため、とても開校に至らず、とうとう開校は10月にまで伸び、講師の仕事より開校準備事務、営業の仕事ばかりとなりました。
そんな状態で無理やり開校したので、私達講師が見ても、不備ばかりで開校したため、当然生徒が予定より相当少なく、そのため突然、授業時間割 を急に大幅に変更し、勤務時間、体制、も大きく変わることになりましたといわれました。
今まで苦労して決めたことを何の相談もなく、全くわかっていない社長の奥さんが決めたため、その勝手な変更を聞き、私も大人げなかったのですが、感情的になり、社長には一応ことわり、退社してしまいました。
それを聞いた奥さんは試用期間中(3ヶ月、勤務して1ヶ月半です)なのでクビにすると言っているそうです。
採用後、要求はしましたが、労働契約書も何も交わしておらず、給料明細ももらっていません。
給料日も月末と聞いていたのに、当日の朝(28日)、今日は忙しいから1日でもいいか?と軽く言ってくる始末。今後のこともあり、他の講師と約束通りに支給をお願いし、28日支給された状態です。
私が勝手に?退社してしまったことは、私も反省すべきところもありますが、解雇予告手当や、今まで未払いの営業時にかかった交通費、サービス残業代は請求できるでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社のずさんな体質、ご心痛お察し申し上げます。

 

ご相談に回答させていただけたらと存じます。

①解雇予告手当は請求できるか?

 

社長には一応ことわり、退社してしまいました、という内容がございますので、ご相談者様はご自分の意思で退職を申し出られておりますので、解雇には該当しないため、解雇予告手当の支払いを請求することは残念ながらできません。

 

 

②今まで未払いの営業時にかかった交通費は請求できるか?

 

営業時にかかった交通費(通勤費ではない)は当然会社が負担すべき経費です。それを労働者が立て替えているのでしたら、会社は経費精算を行い、労働者が立て替えている費用を支払わなければなりませんので、もちろん請求できます。

 

 

③サービス残業代は請求できるか?

 

残業をしたにもかかわらず、残業代が未払いであるなら、当然請求することができます。時間外手当の未払いは、労働基準法37条違反です。

 

請求は内容証明郵便(配達記録付)で郵送する方法が一般的です。

ただしもっとも効果的かつ労働者側の負担が少ないのは、労働基準監督署へ申告をすることです。労働基準法違反の罪について労働基準監督官は司法警察官の職務を行う、と労働基準法102条で定められております。

つまり労働基準法違反の事業所に対して調査や逮捕権があります。すぐに逮捕、という事にはなりませんが、都道府県労働局長から会社に対して助言や指導が行われます。

申告するのは、会社の住所地を管轄する王道基準監督署です。

ポイントは「相談に来ました」ではなく、「会社の違法行為を申告します」と伝える事です。ただ相談に赴くだけでは労基署は動いてくれないケースがほとんどです。「会社の違法行為を申告します」と「申告」する旨をきちんと伝えてください。窓口は労基署内の総合労働相談コーナーになります。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご解答ありがとうございます


解雇は、急な勤務時間変更を見せられたとき、私が感情的になり、一言退社(退職ではなく、早退です)のむねを社長伝え、帰宅してしまいました。(勝手な早退に値するかも)


その数時間後、奥さんが激怒したらしく、同僚から奥さんが私をクビにすると言ってると電話をもらったというわけです。私からは社長にお詫びの連絡を入れ、クビなら今から会社に行き荷物等取りに行くと言いましたら、火曜日に(今日8日)に話をしましょうと言われたという状態です。


ちなみに社長夫婦は韓国人で奥さんは日本語は3割くらいしかわからず、他の講師とも何度ももめています。


 


 

質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:回答が不完全.
質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:回答が不完全.
質問者: 返答済み 4 年 前.

退社と退職は別ですので

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

「その日の退社」ということだったのですね。

認識違い、申し訳ございません。

 

奥さんが同僚に対してご相談者様をクビにする、と言っているのを同僚から伝え聞いただけでは解雇予告にはなりません。

解雇予告とは労働者本人に対して労働契約の解除を予告するものであり、何日付で解雇するかという期日も要件の一つです。

本人に伝えていない事、期日がはっきりしていない事、この2点から解雇予告とは見なせず、解雇予告手当の請求はできません。(解雇予告されていないわけですので)

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