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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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◎来年、住宅型有料老人ホームを開所します。募集を掛けましたら「夜間勤務専門」希望の方が来られました。もし「夜間勤務」

質問者の質問

◎来年、住宅型有料老人ホームを開所します。募集を掛けましたら「夜間勤務専門」希望の方が来られました。もし「夜間勤務」専門の職員を置いた場合、
1)夜間勤務専門職員の1ヶ月の勤務のあり方
2)その職員の深夜勤務手当の算出方法
について、お伺いします。

1)夜間勤務専門職員の1ヶ月の勤務のあり方
 その方の現在働いている職場の勤務時間は、夕方16時から翌朝9時までです。毎月10日から11日夜間勤務をされています。給料は1ヶ月「基本給+夜間勤務手当(10~11回分)」です。
 そこで質問です。
 ①そんな勤務のあり方が、労働基準法上、可能なのか?
 ②もし可能とすれば、就業規則にどう規定するのか?  という質問です。


2)その職員の1回の夜間勤務手当の算出方法
 ①所定労働時間8時間以内の深夜(22時~5時)手当は、
  (休憩時間を除いた)時給単価の25%×時間数
 ②所定労働時間8時間を超えた分は、深夜時給単価の50%×時間数
 ③朝5時以降は勤務終了までの時間数を、超過勤務手当として時給単価の25%×時間数
  で計算する、と考えますがどうでしょうか?
 しかしこれだけでは少ない気がしますので、その他に別途「深夜勤務手当」を支給すべきでしょうか(いくらかでも)。
 以上、分かりやすいように「時給単価1000円」の例でご説明ください。よろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

「そんな勤務のあり方が、労働基準法上、可能なのか?」とのご質問ですが、

休憩が何時間なのか、夜間勤務手当というものが時間外手当(深夜労働含む)としての位置づけなのかが不明ですが、規則の作り方によっては合法的に可能です。(その方が現在働いている会社の規則が合法かどうかは詳細な情報がないためわかりません。)

 

 

そしてご相談者様の諸々のご相談に対して、回答に万全を期するため、以下の情報をお教えいただけませんでしょうか。(ご相談者様が今時点でお考えの内容で結構です)

【夜勤勤務専門労働者について】

①何時から何時までの労働をお考えでしょうか?

 

②休憩時間は何時から何時までの休憩をお考えでしょうか?

 

③毎月のシフト表で勤務日を決定するパターンをお考えでしょうか?それとも年間スケジュールのような形で勤務日は事前に決定しているケースでしょうか?

 

④休日は週何日の何曜日にするお考えでしょうか?それともシフトによって休日を前月にお決めになるパターンなのでしたら、月に何日の休日を設けるお考えでしょうか?

 

 

必要に応じてこちらからご質問させていただく項目が追加で出る事もございますが、まずは①~④までをお教えいただければ、ご相談者様の残りのご質問、

「もし可能とすれば、就業規則にどう規定するのか?」

「その職員の1回の夜間勤務手当の算出方法」

に回答できます。

 

お手数をおかけしまして恐れ入りますが、ご返信いただけたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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