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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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期間のある契約社員です 鬱病という診断があります 直ちにでも会社をやめることができますか?

質問者の質問

期間のある契約社員です 鬱病という診断があります 直ちにでも会社をやめることができますか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

「鬱病という診断があります 直ちにでも会社をやめることができますか?」とのご相談ですが、期間の定めのある労働者であるならば、会社が認めてくれれば直ちに退職することができます。

会社が認めていないのに、ご相談者様が一方的に退職してしまうと、損害賠償を請求される危険性がございますので、ご注意ください。

 

即時退職ではありませんが、うつ病診断で「労務不能」と医師が判断してくれれば、健康保険の傷病手当金の制度が使えます。会社の健康保険に加入されておられれば利用できます。平均賃金の3分の2の支給を受けながら休業できますので(最長は1年6ヶ月。医師の判断による。)、契約期間まで傷病手当金の支給を受けて期間満了で退職されてはいかがでしょうか。

 

まずは会社に対して「今、退職してもいいか?」と確認してください。

そして会社が認めてくれなければ、医師に「傷病手当金の申請をしたい」とご相談下さい。医師が「労務不能と認められる」と判断してくれれば、会社の担当部署から「傷病手当金請求書」をもらい、医師の意見欄に記入をしてもらい、会社に提出して下さい。

加入している健康保険が国民健康保険の場合には、傷病手当金制度がありません。会社で加入している「全国健康保険協会」や「健康保険組合」であれば傷病手当金が利用できます。(健康保険組合の場合は、組合によって取り扱いが異なりますので、組合に直接ご確認ください)

傷病手当金という公的制度を使って、支給を受けながら契約期間満了まで休業されればよろしいかと存じます。

 

※ご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと存じます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

 

専門家として全てのご質問に回答をさせていただきましたが、ご参考にはなりませんでしたでしょうか?

 

回答にご不明な点がございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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