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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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怪我の為2か月休業しました。1ヶ月目の賞与は23日の有給を勝手に消化され、普段の賞与の7割支給されました。 2か月

質問者の質問

怪我の為2か月休業しました。1ヶ月目の賞与は23日の有給を勝手に消化され、普段の賞与の7割支給されました。
2か月目は支給ゼロでした。傷病手当の申請をして支給されましたが・・・そんなもんなんでしょうか?
勤続して7年半、責任者のポジションでしたがノーワークノーペイは仕方なくても、有給を承諾もなしに使われたのは
許せないと思うのですが・・・
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

回答に万全を期すため、何点かおうかがいしてもよろしいでしょうか?

 

①ご相談中にあります「賞与」というのは、「給与」でよろしいのでしょうか?

 

②ご相談者様から申請することなく、会社の独断で有給扱いにしたという認識でよろしいのでしょうか?

 

③傷病手当金が支給されている期間も有給扱い(つまり傷病手当金と有給の期間がバッティングしている)だったということなのでしょうか?

 

 

お手数をおかけして恐れ入りますが、ご返信をいただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
①給与です
 ②そうです
 ③バッティングしてます
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

ご質問に1点ずつ回答させていただけたらと存じます。

 

 

①有給を承諾もなしに使われたのは許せないと思うのですが・・・

 

ご相談者様のおっしゃる通りです。有給休暇は労働者からの請求があって取得するものです(労働基準法39条)。会社が独断で消費できるものではありません。

 

 

②2か月目は支給ゼロでした。傷病手当の申請をして支給されましたが・・・そんなもんなんでしょうか?

 

傷病手当金の支給を受けて休業している間は、給与を支払う義務は会社にはありません。ご相談者様がおっしゃる通り、ノーワークノーペイの原則です。

ただし、就業規則で「傷病手当金を受給している期間も、給与を支払う」という定めがあったり、賃金の支給ゼロであった期間も有給休暇の取得期間としていながら支給ゼロ、というのであれば賃金未払い(労働基準法24条違反)です。

一般的には「傷病手当金を受給している期間も、給与を支払う」という就業規則の定めをしている会社は皆無かと思われますので、傷病手当金が支給されている期間中については、会社は賃金は支払いません。

 

 

※ご不明な点がございましたら、何なりとご返信下さい。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

お世話になっております。

専門家として全てのご質問に回答をさせていただきましたが、ご参考にはならなかったでしょうか?

回答内容にご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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