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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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契約期間満了で9月末に退職しました。10月も出勤したいと言うと、期間満了で辞めると、雇用保険の給付制限なしで、10月

解決済みの質問:

契約期間満了で9月末に退職しました。10月も出勤したいと言うと、期間満了で辞めると、雇用保険の給付制限なしで、10月に辞めると自己都合になるから、9月末で辞めてほしいと言われた。そして、引継ぎ のために10月は時々、出勤してほしい。と会社都合を言われた。私は、契約期間満了で退職した場合でも、自己都合退職扱いになることがあるので、私の場合は本当に給付制限なしなのでしょうか?給付制限があるなら、10月の引継ぎにもくることは出来ないし、10月から仕事が出来るように9月中に就活したいからと、確認を取った。
その解答は給付制限なしなので10月も来てほしいと言うことでした。私は安心して、離職票を待った。
一昨日、自宅に離職票が届いて見てみると、離職区分4D一般受給者、給付制限ありになっていて驚いた。
そのことを、会社に連絡すると、知識がなかったようで、ハローワークに確認し、初めて自己都合退職になっていたことを知ったようです。ここに○をつけると直ぐに給付されるのかと思っていた。すいませんで終わった。私は、知らなかったからで済む話だと思いません。
このような場合、会社に責任はないのでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

事実と異なる記載をしているわけですから、当然会社の責任はあるでしょう。

 

ご相談者様に現状をお聞きしたいのですが、

①会社はきちんとした内容の離職票を作成する気がない、という状況なのでしょうか?

 

②離職票は既にハローワークに提出済みですか?提出済みでしたら、離職票にある労働者の異議申し立て欄を「異議あり」で提出された、ということでしょうか?

 

 

お手数をおかけして恐れ入りますが、ご返信いただけたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

返信、ありがとうございます。


①会社は離職に対する知識がなく、故意に離職票を自己都合退職にしたのではないと聞きました。それと、離職票を作成した人に、私の退職までの経緯が伝わっていないため、このような事になったのではないかと思っています。


 


②納得いかないので提出せずに、まだ手元にあります。


 


 


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

ご相談者様は「10月も出勤したい」と契約延長(更新)を申し出たのに、会社が9月末での契約満了での終了を言い渡したわけですから、会社都合の形になります。

それを自己都合退職の内容の離職票を送ってきたわけですから、会社都合としての離職票への作り直しを会社に依頼して下さい。

今、お手元にある自己都合の離職票で異議ありにして、ハローワークに提出し、ハローワークの判断を待つ、という方法もありますが、確実に会社都合で支給制限なしで基本手当(失業保険)を受けられるようにするには、きちんと会社都合となっている離職票を会社に発行してもらう方が安全です。

今ある離職票を異議申し立てで提出するのは、会社が離職票の再発行に応じない場合の最終手段としましょう。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございました。


 


本社から連絡かありました。


結論から申しますと、再発行に応じてもらえるようになりました。


お詫びと書類の再発行のため、本日、会う約束をしました。


 


本社と支社(勤務先)との温度差があったようで、本社に今までの経緯は全く伝わってなく、本社は期間満了だからという理由しか聞いていなかったため、このようなことか起こったのではないかと考えます。


 


もめずに何とかなりそうです。


 


これから安心して、就活します。


 


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

無事に解決できそうでよかったですね。

 

こちらこそ、ご相談ありがとうございました。

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